dimecres, 8 de novembre de 2017

El trabajo a tiempo parcial y sus efectos


El mercado laboral se está modificando en muchos aspectos. Ante la caída de empleo en la construcción y el cierre de las fábricas, el trabajo está ahora en el sector servicios, el drama es que con la crisis (2007) el paro ha subido en dos millones de personas.

Tres de cada cuatro personas con empleo (el 76%) está en el sector servicios ya sea en una empresa relacionada con el turismo o en una compañía nueva surgida de la digitalización de la economía. En el 2000 ese porcentaje era del 63%. Los sectores que más peso han perdido son la industria (del 19,6% al 13,8%) y la construcción (del 11,2% al 5,9%).

Otro dato es el trabajo a tiempo parcial que más ser un factor negativo, debería ser la solución para un reparto más equitativo del trabajo, para los cambios productivos que se están desarrollando (automatización, 4ª revolución industrial), etc., pero aquí el empleo es precario y de mala calidad, La  caída de los salarios por contratos a tiempo parcial (involuntarios), no permiten a las personas mantener un nivel de vida digno.

El Banco de España(BE), ha realizado un estudio reciente, donde señala que de los 2,8 millones de personas que trabajan en jornada reducida, alrededor del 60% lo hacen porque no han encontrado otro empleo con una jornada más prolongada. Este amplio colectivo, marcado por el sub-empleo, no se está aprovechando de los últimos años de mejora del mercado laboral.

El BE recalcó que “el incremento de contratos a tiempo parcial involuntario tienen un componente estructural”, que no está revirtiendo con la recuperación, por ello un 13% del total de personas con empleo pese a tener un trabajo vive en precario. La calidad del empleo no se mide tan sólo por la estabilidad de los contratos; también pesa el número de horas trabajadas, las condiciones laborales... El análisis destaca cómo ha ido creciendo el porcentaje de personas con contratos a tiempo parcial y, en especial, el de quienes querrían trabajar más horas. Si en el 2006, los contratos a tiempo parcial suponían el 11,7%, a finales del año pasado eran el 15,3%, y de cada diez personas seis querian tener una jornada más amplia.

A partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el BE concluye que las personas ocupadas, forzados a trabajar en jornada reducida tienen cada vez más dificultades para ampliar su jornada. Antes de la crisis, explican, la probabilidad de que estos subempleos llegaran a ser un contrato a tiempo completo superaba con holgura el 25%. En el 2016 dicha probabilidad se situó en el 17,5%, quedando incluso por debajo quienes eligieron trabajar a tiempo parcial –para poder compaginarlo con los estudios o para cuidar a un familiar–. Además recuerda que el porcentaje de personas con jornada parcial involuntaria se ha duplicado desde los años anteriores a la crisis, al pasar del 30% al 60%. Y esta elevada proporción se mantiene estable desde hace cuatro años.

Según el BE “parte del aumento del volumen de trabajo a tiempo parcial se habrá convertido en permanente”, puesto que lo esperable en un mercado laboral en recuperación sería que primero aumentara el número de horas trabajadas por persona “Cosa que señala no ha sucedido”. Vincula todo esto con las reformas legales del 2012 y el 2013 que permitieron realizar horas extraordinarias a los contratados a tiempo parcial y flexibilizaron más este tipo de contratos, e impulsaron el empleo a tiempo parcial.

Sobre ello el Fondo Monetario Internacional (FMI), señaló recientemente que el empleo involuntario a tiempo parcial es la mejor alternativa que el paro. Pero es evidente que pasa factura a los salarios, y a que la presión inflacionista de los sueldos continúe a la baja, y que “hasta que no se reduzca la proporción de personas forzadas a trabajar a tiempo parcial y no repunte la productividad”. Con estas situación reducir el paro, no es suficiente.

Las recomendaciones del FMI para hacer frente a las vulnerabilidad de las personas que se ven obligadas a trabajar con contratos a tiempo parcial, son por un lado reforzar los programas de formación o medidas que permitan equilibrar estos contratos con los beneficios que se negocian en los contratos a tiempo pleno, como subsidios complementarios, prestaciones, ayudas familiares, etc.

Salir de la recesión económica impidiendo que los trabajadores y trabajadoras puedan recuperar salarios y derechos laborales y sociales, tiene como resultado un aumento de las desigualdades y estar en una crisis permanente, no sólo económica, sino de modelo social, con inevitables consecuencias políticas y la aparición de conflictos con difícil solución.

Hay que buscar soluciones para que las personas puedan vivir dignamente trabajando, una propuesta podría ser la que adopto el gobierno francés y propuso que a cada trabajador en activo a cambio de la reducción salarial, cobrase semanalmente cinco horas más; esos recursos saldrían del dinero ahorrado en prestaciones al reducirse el paro.

Maria Hilda Lopez Perez
Junta Assat50


diumenge, 22 d’octubre de 2017

IX Informe Fundació Adecco, #TUEDADESUNTESORO:

El passat mes de Juny es va presentar a Madrid, el IX INFORME Adecco #TUEDADESUNTESORO, estudia la situació de les persones aturades de més de 45 anys, si bé destaca que és a partir dels 55 anys quan la situació és més agreuja i a vegades hi ha rics d'exclusió social, molt s'han analitzat sobre les dificultats laborals que travessen les persones aturades una vegada compleixen els 45 anys. 

En un mercat altament competitiu, les empreses tenen tendència a decantar-se pels més joves, als quals associen amb més formació, flexibilitat i rendibilitat. I, en segon lloc, perquè molts aturats sènior provenen de sectors que ja no generen oportunitats professionals, per la qual cosa s'han de reciclar per tornar a poder accedir al mercat, així com actualitzar les seves tècniques de recerca d'ocupació, en un mercat que evoluciona a passos de gegants.

divendres, 6 d’octubre de 2017

Només amb el diàleg es trobarà una solució per a Catalunya


Assat50 com a entitat social, ciutadana, independent i sense ànim de lucre, amb l'activitat principal de buscar feina pel col·lectiu de persones aturades de més de 45 anys, ens preocupa molt la situació actual que es viu Catalunya.

És per això, que desitgem una solució al conflicte com més aviat millor, pel que apel·lem al Govern de Madrid i al de la Generalitat de Catalunya, que es posin a dialogar i a analitzar les causes de les diferents posicions, per tal d'arribar a un acord.
 
Creiem que només mitjançant el camí del diàleg, de l'enteniment, del respecte i de la no confrontació, es podrà trobar una solució, al conflicte. Estem segurs que es pot arribar a un acord.

 
Pel que li demanem al Sr. Rajoy i al Sr. Puigdemont, que busquin el diàleg i la manera d'apropar posicions.


dimarts, 3 d’octubre de 2017

Los subsidios y ayudas para las personas en paro de larga duración



Como ya venimos señalando en este blog, más de la mitad de las personas en paro, no perciben prestación alguna. 

Por lo que respecta al paro de larga duración, el gasto en subsidios ha caído desde los 32.000 millones de euros de 2012 hasta los 18.000 millones presupuestados para 2017. El Ministerio de Hacienda ha conseguido un ahorro de 13.000 millones en los últimos cinco años. Estas personas son las más afectadas, ya que se quedan sin prestación porque agotan todas las ayudas, y les es muy dificil volver al mercado laboral por su edad.

El gasto en prestaciones por desempleo en 2017, es el más bajo desde 2007, a pesar de que hay casi 2,2 millones de personas más en paro, según los datos de la EPA. España es el quinto país con más personas en paro sin protección (68,1%). Solo mejora a Chipre, que alcanza casi el 69%; Grecia, con un 75,1%; Luxemburgo, con un 77,8% y Eslovaquia, que con un 84,1%, es el país que dedica menos prestación (datos Eurostat). En la UE, la media de personas en desempleo sin prestacion es del 52,2%.

dilluns, 18 de setembre de 2017

La Renda Garantida de Ciutadania ja es pot sol.licitar




El 12 de juliol d'aquest any es va aprovar al Parlament de Catalunya, la Renda Garantida de Ciutadania (RGC). Diosdado Toledano portaveu de l'entitat promotora de la RGC, va dir al seu discurs al faristol del Parlament, es tracta d'una data històrica, especialment per a la gent més vulnerable de Catalunya", que va valorar "l'avanç social en l'empoderament de les persones en un sistema injust i crònic.

La RGC es deriva de la presentació d'una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) recolzada per més de 120.000 persones i un acord entre els impulsors de la ILP i el Govern de la Generalitat, ve a substituir a la Renda Mínima d'Inserció (RMI) de 426 euros mensuals a Catalunya, i es pot sol·licitar a partir del divendres 15 de setembre del 2017.

dimecres, 30 d’agost de 2017

Assat50 al Punt Diari

Pedro Lorente, durant l'entrevista

L'atur de llarga durada és un dels problemes estructurals a Espanya, a on 2.135.600 persones (dades EPA 2° trimestre 2017), fa més d'un any que estan buscant feina, i d'aquestes una mica més de mig milió ho fan des de fa més de dos anys.

Segons les dades exposades, més de la meitat de persones en atur són de llarga durada, i la xifra no para de créixer, al segon trimestre de 2009 aquest col·lectiu era aproximadament d'un milió de persones.

Una de les principals conseqüències de l'atur és la pèrdua d'ingressos, el que produeix canvis en l'estil de vida, bàsicament per la reducció de les despeses, si l'atur s'allarga es pot arribar a estar en risc d'exclusió social.