dilluns, 21 de maig de 2018

Un estudi de Nacions Unides indica que la feina aquí és més precaria



Dels vuit barems que segons les Nacions Unides mesuren la sostenibilitat del desenvolupament econòmic dels països en productivitat, l'únic que està per sobre de la mitjana europea, és malauradament que aquí hi ha més accidents laborals. Això es desprèn d'un recent estudi de l'oficina estadística de la Unió Europea, Eurostat, sobre "treball decent i creixement econòmic". La conclusió generalitzada és que a Espanya el treball és menys decent que a Europa.

Atur: alt i especialment intens en persones de més de 55 anys. L'alt nivell d'atur és una característica crònica del mercat laboral espanyol. Pel que fa a les persones ocupades la dada s'ha mantingut per sota de la mitjana europea, excepte l'any 2006, quan la taxa d'ocupació va superar a la mitjana europea en una centena.

La diferència de persones ocupades en el 2017 és de gairebé set punts, Espanya és el quart país amb major percentatge d'aturats de la Unió Europea, només superat per Croàcia, Itàlia i Grècia.

Solucionar la bretxa de gènere és una altra de les assignatures pendents del mercat laboral espanyol. Hi ha gairebé 12 punts de diferència pel que fa a persones amb ocupació, dones (59,6%), homes (71,5%). Aquesta bretxa també està present a Europa i en la mateixa proporció, però amb una ocupació femenina del 66,5% i masculina del 78%.


La franja d'edat d'entre 55 i 64 anys també presenta dades preocupants, ja que una de cada dues persones es troba en atur. Aquesta xifra està molt lluny de la de països del nord d'Europa com Suècia (76,4%) o Alemanya (70,1%), encara que no tant de la mitjana europea (57,1%). 

Aturats de llarga durada: més del doble que a Europa.

 Si pel que fa a l'atur Espanya és la quarta per la cua, respecte al de llarga durada és la segona, únicament superat per Grècia. Aquí el 7,7% de les persones que treballen o volen treballar fa un any o més que estan a l'atur, enfront del 3,5% de la mitjana europea.

La bretxa de gènere torna a castigar al col·lectiu de persones aturades, ja que hi ha un 8,9% de dones que fa més de 12 mesos que estan a l'atur, i un 6,7% d'homes. A Europa entre dones i homes només hi ha una desena de diferència.

Campions en temporalitat no desitjada.

Si ja l'atur Espanya té el percentatge més alt, pel que fa al de llarga durada és la segona, en temporalitat no desitjada és el país amb majors xifres. El 22% de les persones ocupades és perquè no podem trobar feina amb contracte indefinit. Aquesta dada és pitjor per les persones joves, ja que el 45,1% de les persones amb feina entre 15 i 29 anys es veuen atrapades en un contracte temporal no desitjat, segons l'anàlisi.

Aquesta és una realitat que no es dóna amb tal intensitat en la gran majoria de països d'Europa, ja que mentre el 7,7% dels treballadors europeus tenen un contracte temporal no desitjat, aquesta xifra és del 13,1% per als joves.

Pel que fa a les persones dependents, aquí el 29,7% de la població inactiva entre 20 i 64 anys ha de quedar-se a casa per cuidar a persones dependents. Es tracta d'un percentatge 8,3 punts per sobre de la mitjana europea (21,4%).

En aquest sentit Espanya és el quart país amb major percentatge de població inactiva per responsabilitats familiars d'aquest tipus, només superat per Xipre (42,7%), Irlanda (39,4%) i Malta (33,6%). Lluny queda Dinamarca, on solament el 5% d'aquells que no treballen ni busquen ocupació estan en aquesta situació per tenir persones a càrrec.

Es tracta d'una realitat molt feminitzada, ja que mentre el 6,1% dels homes declara no estar treballant o buscant una ocupació a causa de càrregues familiars, aquest percentatge ascendeix fins al 43,3% en el cas de les dones. És una bretxa comuna, encara que menys intensa, en la mitjana dels països de la UE.


Font: Gabriel Ubieto, El Periodico

Els indicadors assenyalen que si bé l'atur es redueix, no s'han fet els canvis suficients per reduir la temporalitat, la bretxa salarial, les desigualtats, l'atur de llarga durada, etc., pel que la feina que es genera és molt precària. Les mesures posades pel govern no són suficients, i l'economia no es recupera totalment, s'han de posar en marxa les mesures necessaries per ajustar la contractació laboral a la nova economia, i mantenir els drets laborals.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta Assat50

diumenge, 29 d’abril de 2018

Campaña #NOCADUCO contra la discriminación laboral por edad


Los jóvenes van más rápido, pero los mayores conocen los atajos” | Johannes Koettl

Mymo lanza la campaña #NOCADUCO para luchar contra la discriminación laboral por edad, mYmO, una entidad de innovación social sin ánimo de lucro que apuesta por el Talento Senior y el diálogo intergeneracional. Desde el 29 de abril -Día Europeo de la Solidaridad entre Generaciones-, la organización pondrá en marcha una acción para difundir en internet datos relacionados con la discriminación laboral a través de numerosos pósteres, con el fin de sensibilizar a la población. Los pósteres resaltan algunas de las perspectivas del edadismo y pretenden hacer una llamada para que todas las personas alcen sus voces contra esta discriminación. 


Desde el 2015, mYmO trabaja sin ánimo de lucro para poner en valor la experiencia y el conocimiento de los adultos mayores, para que sigan siendo actores relevantes en la construcción de la sociedad y como oportunidad para apoyar a las nuevas generaciones. En esta campaña rescatan datos difundidos en los medios de comunicación como que las personas menores de 25 años o mayores de 45 tienen más dificultad para acceder a un empleo, el 37% de los españoles se ha sentido discriminado por su edad en el trabajo, el 30% de las ofertas de trabajo en España discriminan a los candidatos por edad.

dimarts, 24 d’abril de 2018

El megàfon, primer programa Debat de TV a Assat


Durant la gravació a Torre Barrina

El passat dia 5 a Assat50 vam fer el primer programa de TV, de nom "EL MEGÀFON", va ser un Programa Debat, amb l'objectiu d'aproximar a la societat, la problemàtica de l'atur i l'ocupació i les seves conseqüències, en general i el de les persones de més de 45 anys en particular, també sobre el valor de l'experiència i el talent als llocs de treball. Es va gravar com a part d'una experiència per emetre a Internet i les nostres xarxes Socials, que tindrà continuïtat. 

La gravació va ser en directe, sense interrupcions, a l'edifici Torre Barrina Centre Municipal de Creació Multimèdia de l'Hospitalet de Llobregat. La iniciativa i la direcció i presentació, va ser a càrrec d'Enric Violan (TV3). Torre Barrina ens va posar a disposició els mitjans tècnics, el que agraïm molt. Vam gaudir de les opinions i les idees de les següents persones: 

dissabte, 31 de març de 2018

Iniciativas para reducir el paro, la precariedad laboral y la pobreza




Según el documento “El valor de la empresa en la sociedad actual”, presentado el 15 de Noviembre 2017, elaborado por el Clúster Erice para la Cámara de España, es necesario implantar un ecosistema razonable, competitivo y justo que permita el desarrollo de empresas para crear empleo a los niveles de los países del entorno y mejorar los salarios para sostener el estado de bienestar”, según declaró el presidente de Agbar, Ángel Simón, durante la presentación de este.  

Hay que busca instrumentos para apoyar a las empresas, y en particular a las de menor tamaño y a los emprendedores con el propósito de promover el desarrollo económico nacional, de manera que se  fomente su creación, su desarrollo, su consolidación, su viabilidad, su productividad, la competitividad y la sustentabilidad así como la inversión productiva que permita generar más y mejores empleos, más y mejores micro, pequeñas y medianas empresas, y más y mejores emprendedores.

dijous, 8 de març de 2018

Dia Internacional de la dona, hi ha més atur entre les dones



Segons l'Enquesta de Població Activa de l'últim trimestre del 2017, si bé l'ocupació va augmentar entre les dones i va disminuir entre els homes, al còmput anual hi ha més dones en atur (1,9 milions) que homes (1,8 milions). Les dones pateixen les xifres d'atur més altes, són el 51,35% del total de l'atur.

A més fan la feina de major precarietat laboral, patint discriminació laboral, amb salaris més baixos i dificultats per compatibilitzar la vida personal i la professional, això es fa encara més evident quan es tracta de llocs de responsabilitat. Els estudis mostren que hi ha poques dones en llocs de decisió, i directives, a més aquestes cobren menys, segons un projecte de recerca de la Fundació d'Estudis d'Economia Aplicada (Fedea), la dona guanya cada hora, en mitjana, un 13% menys que l'home en feines amb "tasques similars".

dimarts, 20 de febrer de 2018

La irrisoria subida de las pensiones


El  gobierno del PP, desde el 2012 no ha hecho otra cosa que recortar permanente y sistemáticamente las pensiones. Actualmente cuando en la economía española el Producto Interior Bruto (PIB) crece por encima del 3%, y la subida Interanual de los Precios al Consumo (IPC) del 2017 llega al 1,2%, no tiene base una ridícula subida de las pensiones del 0,25% (equivale a una media de 2,4 euros mensuales), y más cuando los precios suben y la factura de los suministros básicos en la electricidad, el gas o el agua crece, las pensiones tienen que revalorizarse como el IPC.

Según el Sindicato UGT, las pensiones se han empobrecido 2.387 euros de media por la diferencia con el IPC desde el 2010. Se necesitan 12 años para recuperar el poder adquisitivo con la subida máxima prevista en la ley.