dimarts, 22 de desembre de 2015

L'odissea de cercar feina



Segons l’escriptor i filòsof nord-americà Eric Hoffer: "En temps de canvi, els qui estan oberts a l'aprenentatge es faran amb el futur, mentre que aquells que creuen saber-ho tot estaran ben equipats per a un món que ja no existeix".

Thomas Alva Edison, famós pels seus invents entre ells la llum incandescent-9 va dir que “La nostra major feblesa resideix a abandonar. El camí més segur per tenir èxit és intentar-ho sempre una vegada més”. Reconeixia que per aconseguir que alguns dels seus invents funcionessin, havia fracassat més de 1000 vegades.

Altra reflexió és “Per millorar o canviar la situació professional o personal, s'ha de començar per canviar els factors que es podem canviar, en comptes de centrar-se en factors externs”.

dimarts, 8 de desembre de 2015

El empleo y el paro en los programas electorales de las generales del 20D



 
El próximo domingo 20 de diciembre de 2015 se celebrarán elecciones a Cortes Generales en España. Serán las duodécimas desde la transición a la democracia y las primeras con Felipe VI como rey.

Según la encuesta del CIS del mes de Noviembre, el paro con un 77,5% es el principal problema de les uno de los mayores problemas de España, los jóvenes y las personas mayores de 45 años son los que más lo sufren.

Por lo que respecta a las personas mayores de 45 años, según el VII Informe de Mayores de 45 en el Mundo Laboral de ADECCO, de Junio del 2015, en el 2007 las personas mayores de 45 años en desempleo no llegaban al medio millón, actualmente se han incrementado en un 337%, además 7 de cada 10 parados de larga duración mayores de 45 años.

Por ello e igual que en las pasadas elecciones en Catalunya del 27S, aquí debajo un análisis de las propuestas sobre el paro y el empleo de los programas políticos de los principales partidos, según sigue: 

dijous, 26 de novembre de 2015

Se necesitan políticas públicas para generar empleo digno, y una mayor protección social



La Fundación FOESSA (Fomento de Estudios Sociales y de Sociología Aplicada) ha puesto sobre la mesa una amplia agenda de políticas públicas prioritarias para rescatar, en términos sociales, a las personas más excluidas como consecuencia de la recesión.
En el informe Análisis y Perspectivas 2015, que acaba de salir a la luz bajo el título Empleo precario y Protección social, los miembros del Consejo Científico de FOESSA alertan sobre la necesidad urgente de acometer en nuestro país una revisión completa del sistema de protección social y una inversión de recursos mucho mayor que la actual. En su opinión, es imprescindible situar la reducción de la pobreza como un objetivo explícito de un proceso de “recuperación inclusiva” que permita aprovechar una eventual recuperación económica en beneficio de los más débiles.
“En un momento tan crucial de nuestra reciente historia democrática –se afirma en el preámbulo del Informe--, cuando todavía están recientes los resultados de las últimas elecciones locales y en gran parte de las autonomías en nuestro país, es necesario redoblar nuestros esfuerzos en situar a las personas y familias en peor situación en el eje principal de las políticas públicas”.

dimecres, 11 de novembre de 2015

Reunió amb Núria Marín i José María Mompel




Com cada any, ens vàrem reunir amb Núria Marín, alcaldessa de l'Hospitalet, i amb José María Mompel, Regidor de Promoció Econòmica. Ahir va haver-hi receptivitat i comprensió, li vàrem exposar punts concrets per a millorar la situació de les persones aturades de més de 45 anys a la ciutat. Ara hem de treballar els acords. Entre d'altres acords, fruit de la reunió de l'any passat és el nou local, que inauguràrem aviat.

A més li van entregar un document de propostes per a millorar l'ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, que presentàrem al registre de l'Ajuntament i enviarem als partits polítics que componen el consistori. És el que hi ve a continuació.


Junta de Govern

Assat50
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PROPOSTES PER A MILLORAR LA OCUPACIÓ
DE LES PERSONES ATURADES DE MÉS DE 45 ANYS DE L’HOSPITALET

Assat50, una associació de persones aturades de més de 45 anys de l’Hospitalet de Llobregat, amb la intenció de ser un instrument útil per a la societat en general i per a les persones aturades de més de 45 anys en particular, creu necessari fer propostes a l’Ajuntament de la ciutat, amb l'objectiu de facilitar l'accés al treball de les persones aturades de més de 45 anys, i per millorar l’atur en general.

dissabte, 7 de novembre de 2015

El paro en España es estructural

Desempleo España 1990 a 2015. Fuente:INE




El desempleo en España es de los más altos del mundo (diario Expansión), por detrás entre 44 países está solo Grecia y Sudáfrica con un 25% de paro. Incluso en las épocas de bonanza económica, el desempleo ha sido muy alto, lo que indica una situación de desempleo estructural. España tiene asimismo, un mayor índice de pobreza respecto a los países de la Unión Europea y un alto grado de desigualdad social. 

Según la EPA del trimestre de 2015, en España, la tasa de paro fue el 21,18%, con 4.850.800 personas desempleadas. Desde el 2008 la tasa de desempleo creció rápidamente, superando el 20% en 2010 y situándose en el 23,67 de la población activa en el tercer trimestre de 2014.El 55% de los menores de 25 años se encuentran en desempleo, no obstante 4 de cada 10 personas desempleadas tiene más de 45 años, es el colectivo más afectado donde se concentra el paro de larga duración, y hay más riesgo de exclusión social, además muchas familias tienes a jóvenes en paro. 

dimecres, 14 d’octubre de 2015

El teatre, la nova activitat d'Assat


El passat 7 d'octubre van començar el muntatge d’una peça teatral amb professionals del teatre de Plaudite Teatre, persones aturades de més de 45 anys d'Assat50. Tenim previst estrenar al Febrer del 2016.

La temàtica és l’atur, per desgràcia, força contemporània. Això si tractada des de l’empatia i el coneixement del tema per persones que estan en aquesta situació, que pateixen moltes de les persones de la nostra societat. Ja que segons dades de l'Idescat a Catalunya hi ha més de 500.000 persones a l’atur el que és un 19,1% de la població activa, i d’aquesta més d’un 50% té més de 45 anys

dimecres, 30 de setembre de 2015

La edad no nos para, y la experiencia nos avala






El panorama laboral en nuestro país se ensombrece a medida las personas se hacen mayores, cambiar esta realidad para mostrar que las personas mayores de 45 años, están motivadas, son responsables, entusiastas, y continúan con el desarrollo de sus trayectorias laborales, utilizan adecuadamente la tecnología y están en las redes sociales, etc., es una de los fines de nuestra asociación. 

Muchas de las personas de nuestra asociación (mayores de 45 años en desempleo), y en especial a partir de los 50, comentan "Tengo el conocimiento y la experiencia para seguir trabajando, pero por mi edad no me conceden ni siquiera una entrevista". Se cree que una persona a partir de una cierta edad, tiene un menor conocimiento de la tecnología  para afrontar los desafíos laborales, peor salud, etc. Hay prejuicios  y discriminación respecto a la  edad en el mundo laboral, no obstante hay estudios que demuestran que esto no es cierto, las personas mayores tienen los conocimientos adquiridos a lo largo de los años, y los aplican en la actividad que realizan. Los años de experiencia aportan una mejor visión de conjunto, dan habilidades y recursos.

diumenge, 20 de setembre de 2015

El paro en los programas electorales, de las elecciones del próximo 27 de Septiembre al Parlament de Catalunya



Según el último informe de la EPA, la tasa de desempleo en Cataluña se sitúa en 19,1%, por debajo de la media española, pero muy por encima de la europea. Hay medio millón de personas inscritas en las oficinas del SOC.

El desempleo es uno de los principales problemas junto a los recortes en sanidad y educación.

Analizando los programas de los partidos que presentan a las elecciones al Parlamant de Catalunya, del próximo 27 de Septiembre las propuestas de cada uno de ellos para el empleo son siguientes:

CATALUNYA SI QUE ES POT, ofrece un  modelo económico basado en la Economía Verde, revirtiendo en servicios públicos (no a las privatizaciones). Plan de rescate social. Paro y pobreza cero, paralizar los desahucios, rechazo a los salarios bajos, reducción generalizada de la jornada laboral sin reducción de sueldos, salario mínimo sea el 60% del promedio. Apoyo a los autónomos y pymes, favorecer la economía cooperativa. No a la liberalización de horarios comerciales, nueva legislación para impulsar la economía colaborativa,  una política tributaria más justa, plan de rescate ciudadano para hacer frente a la situación de desigualdad y de pobreza y, poner fin a la corrupción.

CANDIDATURA d’UNITAT POPULAR (CUP) propone un Plan de choque con, cero desaucios, no tocar los servicios públicos. Rechazo a los recortes, evitar la pobreza, renta básica universal, alcanzar la soberanía catalana y aplicar políticas "totalmente contrarias a las de la UE".

CIUTADANS. Apuesta por el fomento de la riqueza y el empleo. No cree en la redistribución de la riqueza, sino en la generación de la misma mediante el apoyo a autónomos y pymes, menos burocracia, bajar la presión fiscal, mas I+D, mas industria. El primer objetivo es acabar con la corrupción que consideran un problema moral y económico, después una reforma de la Administración Pública.

JUNTS PEL SI, propone crear una agencia catalana de Seguridad Social, avanzar hacia un salario mínimo europeo, impulsar un marco propio de relaciones laborales.

El PARTIDO POPULAR (PP), cree que debe haber estabilidad política, lo que dará creación de empleo y que vuelva la inversión extranjera, que ha disminuido mucho. Apuesta por dar facilidades a los autónomos y emprendedores y no asustar a los inversores.

Para el PARTIDO de los SOCIALISTAS de CATALUNYA (PSC), es necesario crear un clima que estimule la creación de empleo, generar estabilidad política, favorecer la inversión, apoyar a las Pymes, perseguir la economía sumergida, incrementar dotaciones (Investigación, desarrollo e innovación) I+D+I, recuperar el gasto social del 2010, compensado con el aumento del impuesto de sucesiones.

UNIÓ DEMOCRATICA DE CATALUNYA,  Incide en la necesidad de dar estabilidad como condición previa para crear empleo, y reducir el paro  del 19% al 15%. Plantea favorecer la autocupación, y mejorar la fiscalidad de los autónomos. Unió propone un plan de choque para combatir el paro entre los más jóvenes y los mayores de 45 años aprovechando recursos de la UE.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta Assat50

dilluns, 31 d’agost de 2015

Als pressupostos generals de l'estat del 2016, es redueix la despesa per l'atur




Els pressupostos del 2016, segons el Gobern del PP són els de la recuperació. Però nosaltres  pensem que són massa optimistes, a on el dèficit, la pujada de la despesa social, l'augment de la despesa de personal i les inversions queden garantits màgicament per la pujada d'ingressos fiscals; i això després d'una rebaixa d'impostos.

Pel que fa a la partida del pagament de prestacions per l'atur, es destinen un total de 19.820,94 milions d'euros, el que representa un 21,7% menys que el pressupostat en 2015. Això suposa un estalvi de 5.479 milions, el Gobern justifica aquesta reducció dient que es preveu que baixi la taxa d'atur per 2016, situant-la en el 19,7%. Aquesta és la partida que més cau.

Si bé es redueix l'atur, el que sempre és bo, s'ha de dir que la feina que es troba és temporal, amb jornades reduïdes, i amb condicions laborals molt precàries. Insistim una vegada més en la necessitat de què es duguin a terme polítiques actives d'ocupació per generar ocupació de qualitat, i que tinguin en compte els col·lectius amb més dificultat per trobar feina, especialment els joves i per les persones aturades de més de 45 anys col·lectiu a on l'atur no para de créixer.

Pensem que aquests pressupostos donen l'esquena a l'atur, pel que fa polítiques passives d'ocupació, que són necessàries per evitar el risc d'exclusió social davant de la manca de feina. Hi ha una desprotecció social.


Cal dir que als pressupostos es destinen a polítiques actives d'ocupació, 5.214,9 milions d'euros, un 9,9% més que en 2015, aquest augment, principalment per partides destinades a finançar les bonificacions a la contractació (135 milions d'euros). Ens agradaria que part important d'aquest import fos per incentivar la contractació del nostre col·lectiu, la reforma laboral feta per aquest Gobern va eliminar aquestes ajudes. 





Maria Hilda Lopez Presidenta Assat50

dilluns, 10 d’agost de 2015

L'atur de les persones de més de 55 anys cada vegada és més alt


A Catalunya cada vegada hi ha més persones de més de 55 anys a l'atur, el diari El País ha publicat avui un article molt interessant, que analitza la situació.

Per veure article sencer cliqueu aquí, inclou una entrevista a Manel Sales, tresorer a la Junta de la nostra Associació.

Assat50

divendres, 24 de juliol de 2015

Los datos de la EPA indican una reducción del paro, pero el empleo es muy precario

Según la EPA (Encuesta de Población Activa) del INE, del primer semestre de este año, entre abril y junio se crearon 411.800 puestos de trabajo, más de 300.000 temporales. El número de personas desempleadas baja en 295.600, hasta los 5.149.000 millones.

La tasa de paro se redujo al 22,37%, el nivel más bajo desde finales de 2011, eso si tres de cada cuatro nuevos puestos son temporales, lo que es el 75% de todo el empleo creado. En cambio, según los datos parece que el empleo a tiempo parcial cede un poco. 

La reducción del desempleo siempre es una buena noticia, pero el empleo creado es muy precario (temporalidad, jornadas parciales, salarios bajos). El paro en España todavía sigue muy por encima de los estándares europeos y de la OCDE, que se sitúan en torno al 10% o incluso por debajo. De hecho, el único país de la Unión Europea que supera a España es Grecia.  

Por otro lado hay más de 600.000 familias sin ningún ingreso, además la cobertura del sistema de protección por desocupación es baja en octubre del 2014 fue del 57,31 %, tres puntos porcentuales menos que un año antes.

También vemos que el paro baja y las afiliaciones suben, pero la recaudación por cotizaciones, se mantiene estable, esto no indica otra cosa que la excesiva precariedad, del empleo creado.

Por todos estos motivos, creemos necesario que los poderes públicos y/o los órganos de gobierno tengan como eje central de su acción política, destinar todos los esfuerzos y recursos posibles, para mejorar la situación de las personas, que hayan perdido sus puestos de trabajo, y pongan en marcha políticas activas que generen ocupación, a la vez que fortalezcan el sistema de protecciones por desocupación (políticas pasivas de empleo), con el objetivo de evitar que estas personas caigan en la exclusión y en la marginación social. Es imprescindible encontrar soluciones cuanto antes mejor para evitar una mayor precariedad y pobreza, y conseguir una mejora de las condiciones sociales.

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

dimecres, 22 de juliol de 2015

Generar empleo a nivel local



Las políticas de empleo son aquellas medidas que interactúan sobre la oferta y la demanda de trabajo y que persiguen mantener la estabilidad entre ambas variables en base a orientar, formar y subvencionar, tanto a los ciudadanos como a las empresas. Aumentar la empleabilidad de los trabajadores, crear empleo de calidad, mejorar la competitividad de las empresas, aumentar la tasa de empleo, reducir las desigualdades con respecto al mercado de trabajo y lograr una convergencia en el mismo dentro del territorio son los objetivos generales de la política de empleo.

La globalización de la economía y el progreso de integración europea ya no permiten pensar y actuar sólo en clave nacional. La estrategia de coordinación de políticas iniciada en la Unión Europea -política económica, a través de las Grandes Orientaciones de Política Económica, y política de empleo, a través de las Directrices de Empleo y los Planes nacionales de acción para el empleo, en coordinación con la estrategia de inclusión social- obliga al Estado español a establecer objetivos cuantificados de actuación con desempleados, toda vez que la Unión Europea vincula la distribución de fondos europeos (Fondo Social Europeo) al logro de dichos objetivos, lo que necesariamente obliga al establecimiento de mecanismos que hagan posible su cumplimiento.

En España, es el gobierno central y los gobiernos autonómicos quienes tienen competencias legales en materia de política de empleo. Desde una perspectiva de armonización del nuevo modelo con la actual distribución de competencias constitucionales entre el Estado y las comunidades autónomas, en materia de política de empleo, los objetivos se centran en asegurar la cooperación y coordinación entre las Administraciones implicadas de modo que se logre la máxima efectividad movilizando y optimizando todos los recursos disponibles.

España es uno de los países de la UE con el índice de desempleo más alto, superando  las cifras de otros países y la media de la Unión que se sitúa en el 11,4% ¿Tienen que ver eso con las políticas de empleo que se han puesto en marcha? Desde luego estos altos índices de paro que tenemos, pueden ser muestra de que las políticas que se aplican no son las correctas, sobre esto hay diferentes informes del Consejo Económico y Social órgano consultor del Gobierno.

Los Ayuntamientos aunque no tiene competencias de empleo propias, estas son delegadas por las autonomías o el gobierno central, si tienen capacidad para poner en marcha medidas, desarrollando estructuras  propias, recursos, y capital humano para implantar acciones, es necesario tener una estrategia de desarrollo a nivel local. Así se pueden poner en marcha acciones para qué un inversionista o una empresa decida instalarse en un territorio determinado, favorecer el dialogo con entidades y asociaciones, poner en marcha programas de transparencia, aprovechar los recursos del municipio, alinear la formación técnico-profesional con las necesidades de las empresas y con los gremios a nivel local, facilitar la financiación y los servicios de apoyo empresarial a empresas (PyMES, cooperativas, etc) a particulares que quieran emprender, introducir beneficios fiscales ligados a las buenas prácticas medioambientales así como ayudas por contratar personas del municipio (reducción en IBI, etc.), facilitar el acceso a las nuevas tecnologías, poner acciones de inserción laboral para las personas en desempleo, ayudas para la rehabilitación de edificios y por colocar ascensores, etc.. (facilitando que empresas a nivel local realicen estas obras), poner en marcha medidas para la contratación de colectivos de más difícil inserción laboral (jóvenes, desempleados de larga duración,...), entre otras, poner en marcha Planes de Empleo, etc.

Creemos que generar empleo en los ajuntamientos es posible, las comunidades a nivel local son una importante fuente de creación de empleo.


Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

dimarts, 30 de juny de 2015

El projecte Grans Actius, per les persones aturades de més de 45 anys


El dia 9 de Juny van estar reunits al Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) amb Eulàlia Berna, Directora Territorial, i amb Diego Martínez. Ens van dir que lesfuncions principals del SOC, són millorar l'ocupabilitat de les persones i procurar la seva inserció laboral, per millorar la competitivitat de les empreses.

Ens vam parlar dels diferents itineraris que estan em marxa per reduir l'atur, i sobretot del projecte, denominat Grans Actius, que és un programa específic i integral per combatre l'atur de les persones més grans de 45 anys, amb un pressupost de 50 milions d’euros i preveu beneficiar a 30.000 beneficiaris. 

La previsió era posar-ho en marxa al mes de Maig, però el dia d'avui encara no ho està.

S’ha de centrar en les següents línies d’actuació: 
  • Ajuts a la contractació de persones grans en funció de la durada dels contractes.
  • Plans de formació i contractació per un total de 2.000 persones. 
  • Programa d’acreditació de competències per a persones amb llarga trajectòria professional, i a les quals els hi falta acreditar acadèmicament els seus coneixements o completar la seva formació. 
  • Sessions grupals per a persones grans en atur per tractar i solucionar els problemes socials associats. 
  • Pla de col·locació a través de les agències privades. 
  • Línia especifica a la resta de programes del SOC amb una reserva de almenys el 20 % per aquest col·lectiu. 
A la reunió van estar també Associacions de Santa Coloma de Gramenet i Badia del Vallès, ens van posar a disposició del SOC per Col·laborar per reduir l'atur en general i en especial el de les persones de més de 45 anys.

Considerem molt importants aquest programa, pel què desitgem es posi en marxa com més aviat millor, i esperem que sigui d'utilitat.

Si voleu veure el document del programa que ha preparar pel SOC cliqueu aquí


Maria Hilda LOPÈZ
Presidenta Assat50





dissabte, 20 de juny de 2015

Taller de Coaching impartit per l'Associació "Soplos de Aire"


              El passat dijous, l'últim dia del taller, els assistents amb Pepa i Paco de "Soplos de Aire"

Des d'Abril i fins dijous passat, socis i sòcies de Assat han realitzat un taller de Coaching impartit per l'Associació "Soplos de Aire"

De forma totalment altruista Pepa i Paco, durant 10 sessions, han fet acompanyament en el temps, ajudant a descobrir i desenvolupar noves oportunitats de millora personal i professional. A través de la conversa i l'aprenentatge continuat, és revisen les creences d'acció i els models mentals al que cadascun de nosaltres estem condicionats des de la infància.

El Coaching és una eina de gestió personal per motivar en la presa de consciència de les destreses en l'àmbit personal, i com desenvolupar al màxim el potencial i utilitzar els recursos a nivell individual. En aquest cas l'enfocament, és per accedir a un lloc de treball i poder dur a terme iniciatives.

Entre els comentaris dels assistents al taller tenim:

  • "Mercès per la vostra orientació, ho he passat genial i agraeixo l'oportunitat d'haver-vos conegut a tots i totes. Una gran i afectuosa abraçada". 
  • "Me uno a lo que dice Eugenio, el taller ha sido un magnífico regalo, la exposición de Miguel, brillante, muy profesional y con ejemplos reales. Gracias a todos los que han hecho posible este taller dándonos su tiempo y conocimientos, en especial a  la asociación Assat y "Soplos de Aire". He salido muy motivada y con la moraleja que vale la pena hacer el esfuerzo de "trabajar para buscar trabajo", nada es gratis". "Os animo a todos a asistir a estos talleres".
  • Hoy he estado en esta última sesión del curso y he constatado el magnífico trabajo realizado por Pepa, Paco y la de hoy por parte de Miguel, muy trabajada y con sabios consejos que sin duda serán muy útiles a la hora de definir la estrategia de búsqueda de empleo. Me quedo con el ejemplo que ha puesto Miguel de su hermano, teniendo una buena formación y buena edad, se prepara una estrategia de 360 contactos para trabajarlos. Ante esto, dos actitudes, una si a  'el le ha costado "yo ni lo intento" la otra mas positiva, seria, si a él con mejores condiciones le ha costado, mí estrategia debe ser de mayor esfuerzo, más ambiciosa, para obtener resultados y a eso nos referimos cuando decimos tu trabajo, es buscar trabajo, no es una frase, no es enviar Currículum, es definir esa estrategia y trabajar, trabajar y trabajar hasta obtener resultados" 
L'any passat també van impartir un altre taller a la nostra associació, per veure el vídeo cliqueu aqui.

Però encara que el taller ha acabat, la setmana vinent es farà una sessió de com millorar el Currículum, gràcies a "Soplos de Aire", pel vostre altruisme"

Moltes mercès

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

dilluns, 15 de juny de 2015

Aumenta la afiliación a la Seguridad Social, pero no la recaudación




Según datos del Ministerio de Empleo en 2014 se produjeron 417.574 afiliados nuevos, fue el mejor año para el empleo desde la crisis, pero la Seguridad Social registró un déficit histórico de 15.006 millones (excluyendo Fogasa e Inem), equivalente al 1,42% del PIB.

No se había previsto la creación de una tarifa plana para bonificar la contratación indefinida, sobre todo a tiempo parcial, y que según los sindicatos ha costado al sistema de 1.200 millones. El Gobierno la sitúa en 200 millones netos porque ha aportado cotizaciones.

Aunque las prestaciones por desempleo desde la reforma se han reducido, no se ha conseguido incrementar la recaudación a la Seguridad Social. Hay un crecimiento de los afiliados, pero las bases de la cotización caen, la causa es la precarización laboral y la devaluación salarial, que están bajando la calidad contributiva. También se debe a la reducción de parados que cobraban prestación y por los que los Servicios Públicos de Empleo han dejado de cotizar.

Las personas que se incorporan al mercado laboral, lo hacen con un sueldo bajo, inferior incluso al seguro de desempleo y con un contrato precario o por horas que no facilita la estabilidad de la cotización e ingresos regulares. Además los que han permanecido en el mercado cotizan menos porque se han visto afectados por la devaluación salarial y la falta de negociación colectiva.

Por otro lado el Ministerio de Empleo utilizó 15.300 millones de euros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para cubrir pagos del sistema público de pensiones, una cantidad superior a la de los dos años anteriores.

Según los cálculos del PSOE, si en 2010, dos años antes de la reforma laboral, 320.000 afiliados aportaban 1.900 millones de ingresos por sus cotizaciones, en 2014, esa misma cifra de afiliados con tarifa plana sólo aportaron 300 millones.

El gobierno no reconoce que el aumento de la afiliación no genera más cotizaciones, y por otro lado tiene que recurrir al Fondo de Reserva para el pago de las pensiones. Por ello los partidos en la oposición han pedido una nueva reforma del Pacto de Toledo porque el problema de la caja de las pensiones no es ya bajar gastos sino crear ingresos. Incluso, han pedido discutir sobre un nuevo modelo productivo que no genere tanta temporalidad y precariedad.

Desde luego hay que poner en marcha medidas para generar empleo digno y de calidad.

Clicar aqui para ver articulo "La Seguridad Social sólo recaudó un 1% más pese al aumento de 400.000 afiliados en el último año"

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

dissabte, 30 de maig de 2015

La protección por desempleo esta en el nivel más bajo desde 2001





El número de personas desempleadas se ha reducido, pero a su vez la tasa de cobertura ha caído al 55,7%, su nivel más bajo desde octubre de 2001, según los datos del Ministerio de Empleo, que corresponden al pasado mes de febrero.

En febrero el número de personas beneficiarias de algún tipo de prestación era de2.372.615 personas. Un descenso del 13,7% con respecto al mismo mes de 2014. Las que más han caído son las prestaciones contributivas, las de mayor cuantía, se han reducido en un 22,6%, por el paro de larga duración y por la vuelta al empleo de parte de sus beneficiarios. Así, las prestaciones contributivas solo suponen ya el 40,8% del total, mientras que las asistenciales son el 59,2%.

No solo hay menos beneficiarios, el gasto medio es de 811,8 euros al mes, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social. Eso supone un descenso del 4,7% en un año y del 11,4% en dos años. En el menor gasto influye también el recorte de las prestaciones contributivas aprobado por el Gobierno.

Con menos prestaciones y menos gasto por beneficiario, el recorte del gasto total en prestaciones es del 17,8%, hasta 1.881,7 millones de euros, la cifra más baja de los últimos años.

El porcentaje de cobertura ha caído del 63,25% al 55,72% en solo dos años. Llegó a situarse en el 80,88% en la fase más aguda de la crisis. La tasa de cobertura mide el número de parados que cobran la prestación, en relación con el volumen total de personas desocupadas inscritas en las listas del paro que han tenido un empleo anterior. Además hay otras 382.234 personas desempleadas que no tienen cobertura, son los que no han logrado aún su primer empleo.

El trabajo es un Instrumento que contribuye a la satisfacción de las necesidades,  incide en la generación de riqueza, y de bienestar,  permite el desarrollo personal y profesional, entre otras. La falta de empleo y el recorte en prestaciones, hace que  no se puedan cubrir las necesidades más básicas (alimentos, vivienda, etc.), aumenta el riesgo de depresión y afecta a la salud en general, etc.

El gobierno debe destinar todos esfuerzos y recursos para generar empleo, a la vez se debe fortalecer el sistema público de protección por desempleo, para evitar que las personas desempleadas, principales victimas de la crisis caigan en la exclusión y en la marginación social.

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

dimarts, 19 de maig de 2015

Propostes d'Assat pels aspirants a format part del nou Ajuntament de l'H, eleccions municipals 2015


Hem presentat les nostres propostes, als aspirants ha format part del nou Ajuntament de l'H a les eleccions Municipals 2015, són les següents: 

PROPOSTES PER A LES ELECCIONS MUNICIPALS PER MILLORAR L'OCUPABILITAT DE LES PERSONES ATURADES DE MÉS DE 45 ANYS DE L’HOSPITALET 

El pròxim 24 de maig hi ha eleccions municipals. Els ciutadans de l'Hospitalet de Llobregat han de triar els seus representants a l'Ajuntament per als 4 anys vinents. Assat50, una associació de persones aturades de més de 45 anys de l’Hospitalet de Llobregat, amb la intenció de ser un instrument útil per a la societat en general i per les persones aturades de més de 45 anys en particular, tenint en compte la transcendència d’aquestes eleccions i la importància d’escollir un nou ajuntament, creiem necessari fer conèixer les nostres propostes amb l'objectiu de facilitar l'accés al treball de les persones aturades de més de 45 anys.

Segon l’informe del passat mes de abril de conjuntura econòmica de l’Hospitalet, el numero de persones aturades al nostre municipi és de 20.948, de les quals 9934 tenen més de 45 anys. Com es pot veure l’atur del col·lectiu és gairebé el 50% del total. Es tracta d’un col·lectiu molt castigat per la crisi, per al qual trobar ocupació és més important, encara, que per a la resta de la població, ja que sovint té responsabilitats familiars (fills econòmicament dependents). Segons el VI Informe de la Fundació Adecco, “Sobre l’atur de les persones de més de 45 anys al món Laboral”, un 85%d’aquestes persones té responsabilitats familiars.

Els canvis introduïts en l'actual reforma laboral del 2012, que va passar el subsidi per majors de 52 anys, als majors de 55 anys, i aquest, amb condicions, fa molt difícil que es pugui cobrar. També es van eliminar les bonificacions a les empreses per contractar persones de més de 45 anys.

Per tot això, creiem necessari buscar solucions al més aviat possible, ja que el col·lectiu aporta experiència, talent, serietat, maduresa, un alt nivell de responsabilitat, lleialtat, compromís, etc., als llocs de treball, i la societat no els pot deixar perdre.

LES NOSTRES PROPOSTES SÓN:
  • Donar ajudes a les empreses de l’Hospitalet per a la contractació de persones aturades de més de 45 anys.   
  • Afavorir la inserció laboral de les persones aturades de més de 45 anys, millorant l'orientació laboral, ampliant l'oferta formativa ocupacional especialitzada teoricopràctica, en funció de la demanda de les empreses de l’Hospitalet.
  • Posar en marxa polítiques actives d'ocupació en l'àmbit local, per al col·lectiu de més de 45 anys.
  • Promoure que els empresaris de l’Hospitalet valorin més positivament l'experiència, el talent, la maduresa, la saviesa, l'alta responsabilitat, la lleialtat, el compromís, etc., de les persones aturades de més de 45 anys, que tant han contribuït al creixement i desenvolupament de l'actual món empresarial.
  • Tenir en compte en els plans d'ocupació de l'Ajuntament de l’Hospitalet, el col·lectiu de més de 45 anys.
  • Crear un consell econòmic i social, on participi Assat50, així com participar també en el disseny de les polítiques actives d'ocupació, pactes locals d'ocupació, taules d'ocupació, etc.
  • Puntuar la contractació de persones aturades de col·lectius especialment afectats per la desocupació, entre elles l’atur de llarga durada i de més de 45 anys en els contractes de concessió de serveis a la ciutat.
  • Fer un seguiment personalitzat de les persones en situació d'exclusió social, vulnerables o en risc d'exclusió, coordinant tots els serveis socials que existeixen a la ciutat i facilitant-ne l’accés.
  • Crear una borsa d'ocupació local que tingui en compte les especials dificultats i necessitats del col·lectiu de persones aturades de més de 45 anys.
  • Posar en marxa un pla de rehabilitació d'habitatges i eficiència energètica, o altres plans de treball de caràcter social, en els quals es contracti persones aturades de més de 45 anys.
  • Des de l'Ajuntament de l’Hospitalet, influir a millorarl’estabilitat i la qualitat en l'ocupació.

 L’Hospitalet de Llobregat, 4 de maig de 2014


 Junta de Govern d’Assat50