dimarts, 22 de desembre de 2015

L'odissea de cercar feina



Segons l’escriptor i filòsof nord-americà Eric Hoffer: "En temps de canvi, els qui estan oberts a l'aprenentatge es faran amb el futur, mentre que aquells que creuen saber-ho tot estaran ben equipats per a un món que ja no existeix".

Thomas Alva Edison, famós pels seus invents entre ells la llum incandescent-9 va dir que “La nostra major feblesa resideix a abandonar. El camí més segur per tenir èxit és intentar-ho sempre una vegada més”. Reconeixia que per aconseguir que alguns dels seus invents funcionessin, havia fracassat més de 1000 vegades.

Altra reflexió és “Per millorar o canviar la situació professional o personal, s'ha de començar per canviar els factors que es podem canviar, en comptes de centrar-se en factors externs”.

dimarts, 8 de desembre de 2015

El empleo y el paro en los programas electorales de las generales del 20D



 
El próximo domingo 20 de diciembre de 2015 se celebrarán elecciones a Cortes Generales en España. Serán las duodécimas desde la transición a la democracia y las primeras con Felipe VI como rey.

Según la encuesta del CIS del mes de Noviembre, el paro con un 77,5% es el principal problema de les uno de los mayores problemas de España, los jóvenes y las personas mayores de 45 años son los que más lo sufren.

Por lo que respecta a las personas mayores de 45 años, según el VII Informe de Mayores de 45 en el Mundo Laboral de ADECCO, de Junio del 2015, en el 2007 las personas mayores de 45 años en desempleo no llegaban al medio millón, actualmente se han incrementado en un 337%, además 7 de cada 10 parados de larga duración mayores de 45 años.

Por ello e igual que en las pasadas elecciones en Catalunya del 27S, aquí debajo un análisis de las propuestas sobre el paro y el empleo de los programas políticos de los principales partidos, según sigue: 

dijous, 26 de novembre de 2015

Se necesitan políticas públicas para generar empleo digno, y una mayor protección social



La Fundación FOESSA (Fomento de Estudios Sociales y de Sociología Aplicada) ha puesto sobre la mesa una amplia agenda de políticas públicas prioritarias para rescatar, en términos sociales, a las personas más excluidas como consecuencia de la recesión.
En el informe Análisis y Perspectivas 2015, que acaba de salir a la luz bajo el título Empleo precario y Protección social, los miembros del Consejo Científico de FOESSA alertan sobre la necesidad urgente de acometer en nuestro país una revisión completa del sistema de protección social y una inversión de recursos mucho mayor que la actual. En su opinión, es imprescindible situar la reducción de la pobreza como un objetivo explícito de un proceso de “recuperación inclusiva” que permita aprovechar una eventual recuperación económica en beneficio de los más débiles.
“En un momento tan crucial de nuestra reciente historia democrática –se afirma en el preámbulo del Informe--, cuando todavía están recientes los resultados de las últimas elecciones locales y en gran parte de las autonomías en nuestro país, es necesario redoblar nuestros esfuerzos en situar a las personas y familias en peor situación en el eje principal de las políticas públicas”.

dimecres, 11 de novembre de 2015

Reunió amb Núria Marín i José María Mompel




Com cada any, ens vàrem reunir amb Núria Marín, alcaldessa de l'Hospitalet, i amb José María Mompel, Regidor de Promoció Econòmica. Ahir va haver-hi receptivitat i comprensió, li vàrem exposar punts concrets per a millorar la situació de les persones aturades de més de 45 anys a la ciutat. Ara hem de treballar els acords. Entre d'altres acords, fruit de la reunió de l'any passat és el nou local, que inauguràrem aviat.

A més li van entregar un document de propostes per a millorar l'ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, que presentàrem al registre de l'Ajuntament i enviarem als partits polítics que componen el consistori. És el que hi ve a continuació.


Junta de Govern

Assat50
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PROPOSTES PER A MILLORAR LA OCUPACIÓ
DE LES PERSONES ATURADES DE MÉS DE 45 ANYS DE L’HOSPITALET

Assat50, una associació de persones aturades de més de 45 anys de l’Hospitalet de Llobregat, amb la intenció de ser un instrument útil per a la societat en general i per a les persones aturades de més de 45 anys en particular, creu necessari fer propostes a l’Ajuntament de la ciutat, amb l'objectiu de facilitar l'accés al treball de les persones aturades de més de 45 anys, i per millorar l’atur en general.

dissabte, 7 de novembre de 2015

El paro en España es estructural

Desempleo España 1990 a 2015. Fuente:INE




El desempleo en España es de los más altos del mundo (diario Expansión), por detrás entre 44 países está solo Grecia y Sudáfrica con un 25% de paro. Incluso en las épocas de bonanza económica, el desempleo ha sido muy alto, lo que indica una situación de desempleo estructural. España tiene asimismo, un mayor índice de pobreza respecto a los países de la Unión Europea y un alto grado de desigualdad social. 

Según la EPA del trimestre de 2015, en España, la tasa de paro fue el 21,18%, con 4.850.800 personas desempleadas. Desde el 2008 la tasa de desempleo creció rápidamente, superando el 20% en 2010 y situándose en el 23,67 de la población activa en el tercer trimestre de 2014.El 55% de los menores de 25 años se encuentran en desempleo, no obstante 4 de cada 10 personas desempleadas tiene más de 45 años, es el colectivo más afectado donde se concentra el paro de larga duración, y hay más riesgo de exclusión social, además muchas familias tienes a jóvenes en paro. 

dimecres, 14 d’octubre de 2015

El teatre, la nova activitat d'Assat


El passat 7 d'octubre van començar el muntatge d’una peça teatral amb professionals del teatre de Plaudite Teatre, persones aturades de més de 45 anys d'Assat50. Tenim previst estrenar al Febrer del 2016.

La temàtica és l’atur, per desgràcia, força contemporània. Això si tractada des de l’empatia i el coneixement del tema per persones que estan en aquesta situació, que pateixen moltes de les persones de la nostra societat. Ja que segons dades de l'Idescat a Catalunya hi ha més de 500.000 persones a l’atur el que és un 19,1% de la població activa, i d’aquesta més d’un 50% té més de 45 anys

dimecres, 30 de setembre de 2015

La edad no nos para, y la experiencia nos avala






El panorama laboral en nuestro país se ensombrece a medida las personas se hacen mayores, cambiar esta realidad para mostrar que las personas mayores de 45 años, están motivadas, son responsables, entusiastas, y continúan con el desarrollo de sus trayectorias laborales, utilizan adecuadamente la tecnología y están en las redes sociales, etc., es una de los fines de nuestra asociación. 

Muchas de las personas de nuestra asociación (mayores de 45 años en desempleo), y en especial a partir de los 50, comentan "Tengo el conocimiento y la experiencia para seguir trabajando, pero por mi edad no me conceden ni siquiera una entrevista". Se cree que una persona a partir de una cierta edad, tiene un menor conocimiento de la tecnología  para afrontar los desafíos laborales, peor salud, etc. Hay prejuicios  y discriminación respecto a la  edad en el mundo laboral, no obstante hay estudios que demuestran que esto no es cierto, las personas mayores tienen los conocimientos adquiridos a lo largo de los años, y los aplican en la actividad que realizan. Los años de experiencia aportan una mejor visión de conjunto, dan habilidades y recursos.

Curiosamente en países como Alemania, un gran número de jubilados tiene un "mini Job"(hay casos, que esto es para complementar una pensión de jubilación baja), trabajo que les resulta fácil de encontrar. En el Reino Unido, un estudio publicado por el Forum de Empleadores sobre la Edad, indica que la discriminación por edad es más problemática entre los jóvenes, que entre las personas mayores.

Las personas en Japón pueden trabajar hasta los 75 años, la medida es una solución al problema económico, para disminuir los gastos en salud, ya que las personas que tienen un rol social, un motivo por el que levantarse todos los días, se enferman menos, además pueden contribuir al crecimiento del país.

En el Parlamento Europeo la EU-OSHA a través de la Comisión Europea, se está finalizando un proyecto sobre la Seguridad y la Salud de los Trabajadores Mayores, este se publicará a comienzos del 2016. La necesidad de elaboración del estudio viene de que en la UE de los 28, el empleo de las personas de entre los 55 y los 64 años ha aumentado del 39,9 % de 2003 al 50,1 % de 2013. Lo que demuestra que en Europa se prolonga la vida laboral de estas personas. ¿Que pasa en España para que ocurra al revés? ¿Porque hay discriminación laboral por edad, cuando se van a poner en marcha medidas para que las empresas valoren el trabajo de los mayores?

Según un informe de DBM España sobre el mercado laboral en la UE, la principal causa de discriminación laboral es la edad, el 85% de los currículums vitae de las personas mayores de 50 años terminan en la papelera. Las prácticas discriminatorias por edad quedan reflejadas constantemente en las ofertas y oportunidades de empleo. Otra forma de discriminación es cuando las empresas fuerzan la salida de sus trabajadores mayores a través de jubilaciones anticipadas, cuando éstos no estaban dispuestos a jubilarse todavía.

El número de personas desempleadas de más de 45 años no para de crecer, de las 468.300 personas que había en 2007, se ha pasado a más de 1.800.000, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, son el 40% del desempleo total, además  un alto porcentaje sufre el desempleo de larga duración. El paro de este colectivo "es auténtico drama", las personas necesitan trabajar, no solo por motivos económicos, sino también porque se tiene mucho que aportar.

Los conocimientos y la experiencia acumulada, ayudan a seguir avanzando sin partir de cero, permitiendo una rápida puesta al día, y evita cometer los mismos errores. Por otro la toma de decisiones, el manejo de las situaciones es mucho más acertada si se acompaña de experiencia, también mejora la capacidad de relación con las personas. Las habilidades se adquieren con los años, además en general, se confía más en quien tiene más experiencia para resolver lo que se necesita (cocinero, abogado, médico, profesional electricista, trabajos de limpieza, pequeño comerciante, etc.).

La sabiduría, el pensamiento estratégico, la capacidad para deliberar, aumentan o se adquieren al avanzar la edad. La experiencia laboral y los conocimientos técnicos se acumulan con la edad,  El tiempo da  más experiencia, y convierte a las personas en mejores en otros sentidos, los años regalan experiencia y paciencia.

Según estudios realizados, las personas mayores de 45 años son más estables en el puesto de trabajo, una vez consiguen un empleo no van a buscar otro, asimismo y en general son más estables a nivel familiar lo que, en general, permite más disponibilidad para dedicar más tiempo al trabajo (horas extras,...) , se ha demostrado que tienen niveles de absentismo más bajos. La experiencia hace que sea más fácil  enfrentarse a situaciones difíciles. Según las estadísticas de accidentalidad laboral los índices son más bajas con respecto a jóvenes (en general  hombres), estos al tener  menos experiencia profesional suelen subestimar los peligros.  Otro aspecto es la confianza en uno/a mismo, la posibilidad de motivar y ayudar a compañeros de trabajo, así como el haber vivido situaciones complejas laborales durante la vida profesional, permitirá superar mejor los momentos difíciles. Los años de experiencia laboral asimismo, hacen tener más contactos con personas,  los que llevaran a la empresa.

La idea de que los trabajadores mayores son más caros no es cierta, ya que primero se adaptan a las condiciones laborales que ofrece el mercado laboral, entre ellos los salarios, pero además al llegar a la empresa los conocimientos y la experiencia hace que en poco tiempo tengan una buena productividad y la inversión en formación sea menor.
Puede ser que algunas de las capacidades funcionales, sobre todo las de carácter físico y sensorial, disminuyan como consecuencia del proceso natural de la edad, pero hay que tener en cuenta que la experiencia, la mayor fiabilidad, las habilidades y conocimientos compensan esto.

Si bien últimamente los datos de paro mejoran, los contratos son temporales y a jornadas reducidas. España sigue disputándose junto con Grecia ser el peor país de toda la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) para encontrar empleo. Y si se pone el foco en los potenciales trabajadores más jóvenes o más mayores, los datos aquí son peores.

Ante este panorama, es necesario poner de inmediato medidas, las políticas de empleo deben tener en cuenta a  jóvenes y mayores, en los puestos de trabajo como en la sociedad, es necesario compartir la experiencia, el saber, el conocimiento, el  talento, la madurez, la estabilidad, el compromiso, etc., con el entusiasmo, las ganas de actuar para cambiar las cosas, de innovar, la fuerza, la vitalidad, etc. que aportan los jóvenes. Todas estas habilidades integradas, son necesarias para el crecimiento y desarrollo de una sociedad más inclusiva y mejor donde vivir.



Maria Hilda López Pérez
Presidenta Assat50

diumenge, 20 de setembre de 2015

El paro en los programas electorales, de las elecciones del próximo 27 de Septiembre al Parlament de Catalunya



Según el último informe de la EPA, la tasa de desempleo en Cataluña se sitúa en 19,1%, por debajo de la media española, pero muy por encima de la europea. Hay medio millón de personas inscritas en las oficinas del SOC.

El desempleo es uno de los principales problemas junto a los recortes en sanidad y educación.

Analizando los programas de los partidos que presentan a las elecciones al Parlamant de Catalunya, del próximo 27 de Septiembre las propuestas de cada uno de ellos para el empleo son siguientes:

CATALUNYA SI QUE ES POT, ofrece un  modelo económico basado en la Economía Verde, revirtiendo en servicios públicos (no a las privatizaciones). Plan de rescate social. Paro y pobreza cero, paralizar los desahucios, rechazo a los salarios bajos, reducción generalizada de la jornada laboral sin reducción de sueldos, salario mínimo sea el 60% del promedio. Apoyo a los autónomos y pymes, favorecer la economía cooperativa. No a la liberalización de horarios comerciales, nueva legislación para impulsar la economía colaborativa,  una política tributaria más justa, plan de rescate ciudadano para hacer frente a la situación de desigualdad y de pobreza y, poner fin a la corrupción.

CANDIDATURA d’UNITAT POPULAR (CUP) propone un Plan de choque con, cero desaucios, no tocar los servicios públicos. Rechazo a los recortes, evitar la pobreza, renta básica universal, alcanzar la soberanía catalana y aplicar políticas "totalmente contrarias a las de la UE".

CIUTADANS. Apuesta por el fomento de la riqueza y el empleo. No cree en la redistribución de la riqueza, sino en la generación de la misma mediante el apoyo a autónomos y pymes, menos burocracia, bajar la presión fiscal, mas I+D, mas industria. El primer objetivo es acabar con la corrupción que consideran un problema moral y económico, después una reforma de la Administración Pública.

JUNTS PEL SI, propone crear una agencia catalana de Seguridad Social, avanzar hacia un salario mínimo europeo, impulsar un marco propio de relaciones laborales.

El PARTIDO POPULAR (PP), cree que debe haber estabilidad política, lo que dará creación de empleo y que vuelva la inversión extranjera, que ha disminuido mucho. Apuesta por dar facilidades a los autónomos y emprendedores y no asustar a los inversores.

Para el PARTIDO de los SOCIALISTAS de CATALUNYA (PSC), es necesario crear un clima que estimule la creación de empleo, generar estabilidad política, favorecer la inversión, apoyar a las Pymes, perseguir la economía sumergida, incrementar dotaciones (Investigación, desarrollo e innovación) I+D+I, recuperar el gasto social del 2010, compensado con el aumento del impuesto de sucesiones.

UNIÓ DEMOCRATICA DE CATALUNYA,  Incide en la necesidad de dar estabilidad como condición previa para crear empleo, y reducir el paro  del 19% al 15%. Plantea favorecer la autocupación, y mejorar la fiscalidad de los autónomos. Unió propone un plan de choque para combatir el paro entre los más jóvenes y los mayores de 45 años aprovechando recursos de la UE.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta Assat50

dilluns, 31 d’agost de 2015

Als pressupostos generals de l'estat del 2016, es redueix la despesa per l'atur




Els pressupostos del 2016, segons el Gobern del PP són els de la recuperació. Però nosaltres  pensem que són massa optimistes, a on el dèficit, la pujada de la despesa social, l'augment de la despesa de personal i les inversions queden garantits màgicament per la pujada d'ingressos fiscals; i això després d'una rebaixa d'impostos.

Pel que fa a la partida del pagament de prestacions per l'atur, es destinen un total de 19.820,94 milions d'euros, el que representa un 21,7% menys que el pressupostat en 2015. Això suposa un estalvi de 5.479 milions, el Gobern justifica aquesta reducció dient que es preveu que baixi la taxa d'atur per 2016, situant-la en el 19,7%. Aquesta és la partida que més cau.

Si bé es redueix l'atur, el que sempre és bo, s'ha de dir que la feina que es troba és temporal, amb jornades reduïdes, i amb condicions laborals molt precàries. Insistim una vegada més en la necessitat de què es duguin a terme polítiques actives d'ocupació per generar ocupació de qualitat, i que tinguin en compte els col·lectius amb més dificultat per trobar feina, especialment els joves i per les persones aturades de més de 45 anys col·lectiu a on l'atur no para de créixer.

Pensem que aquests pressupostos donen l'esquena a l'atur, pel que fa polítiques passives d'ocupació, que són necessàries per evitar el risc d'exclusió social davant de la manca de feina. Hi ha una desprotecció social.


Cal dir que als pressupostos es destinen a polítiques actives d'ocupació, 5.214,9 milions d'euros, un 9,9% més que en 2015, aquest augment, principalment per partides destinades a finançar les bonificacions a la contractació (135 milions d'euros). Ens agradaria que part important d'aquest import fos per incentivar la contractació del nostre col·lectiu, la reforma laboral feta per aquest Gobern va eliminar aquestes ajudes. 





Maria Hilda Lopez Presidenta Assat50

dilluns, 10 d’agost de 2015

L'atur de les persones de més de 55 anys cada vegada és més alt


A Catalunya cada vegada hi ha més persones de més de 55 anys a l'atur, el diari El País ha publicat avui un article molt interessant, que analitza la situació.

Per veure article sencer cliqueu aquí, inclou una entrevista a Manel Sales, tresorer a la Junta de la nostra Associació.

Assat50

divendres, 24 de juliol de 2015

Los datos de la EPA indican una reducción del paro, pero el empleo es muy precario

Según la EPA (Encuesta de Población Activa) del INE, del primer semestre de este año, entre abril y junio se crearon 411.800 puestos de trabajo, más de 300.000 temporales. El número de personas desempleadas baja en 295.600, hasta los 5.149.000 millones.

La tasa de paro se redujo al 22,37%, el nivel más bajo desde finales de 2011, eso si tres de cada cuatro nuevos puestos son temporales, lo que es el 75% de todo el empleo creado. En cambio, según los datos parece que el empleo a tiempo parcial cede un poco. 

La reducción del desempleo siempre es una buena noticia, pero el empleo creado es muy precario (temporalidad, jornadas parciales, salarios bajos). El paro en España todavía sigue muy por encima de los estándares europeos y de la OCDE, que se sitúan en torno al 10% o incluso por debajo. De hecho, el único país de la Unión Europea que supera a España es Grecia.  

Por otro lado hay más de 600.000 familias sin ningún ingreso, además la cobertura del sistema de protección por desocupación es baja en octubre del 2014 fue del 57,31 %, tres puntos porcentuales menos que un año antes.

También vemos que el paro baja y las afiliaciones suben, pero la recaudación por cotizaciones, se mantiene estable, esto no indica otra cosa que la excesiva precariedad, del empleo creado.

Por todos estos motivos, creemos necesario que los poderes públicos y/o los órganos de gobierno tengan como eje central de su acción política, destinar todos los esfuerzos y recursos posibles, para mejorar la situación de las personas, que hayan perdido sus puestos de trabajo, y pongan en marcha políticas activas que generen ocupación, a la vez que fortalezcan el sistema de protecciones por desocupación (políticas pasivas de empleo), con el objetivo de evitar que estas personas caigan en la exclusión y en la marginación social. Es imprescindible encontrar soluciones cuanto antes mejor para evitar una mayor precariedad y pobreza, y conseguir una mejora de las condiciones sociales.

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

dimecres, 22 de juliol de 2015

Generar empleo a nivel local



Las políticas de empleo son aquellas medidas que interactúan sobre la oferta y la demanda de trabajo y que persiguen mantener la estabilidad entre ambas variables en base a orientar, formar y subvencionar, tanto a los ciudadanos como a las empresas. Aumentar la empleabilidad de los trabajadores, crear empleo de calidad, mejorar la competitividad de las empresas, aumentar la tasa de empleo, reducir las desigualdades con respecto al mercado de trabajo y lograr una convergencia en el mismo dentro del territorio son los objetivos generales de la política de empleo.

La globalización de la economía y el progreso de integración europea ya no permiten pensar y actuar sólo en clave nacional. La estrategia de coordinación de políticas iniciada en la Unión Europea -política económica, a través de las Grandes Orientaciones de Política Económica, y política de empleo, a través de las Directrices de Empleo y los Planes nacionales de acción para el empleo, en coordinación con la estrategia de inclusión social- obliga al Estado español a establecer objetivos cuantificados de actuación con desempleados, toda vez que la Unión Europea vincula la distribución de fondos europeos (Fondo Social Europeo) al logro de dichos objetivos, lo que necesariamente obliga al establecimiento de mecanismos que hagan posible su cumplimiento.

En España, es el gobierno central y los gobiernos autonómicos quienes tienen competencias legales en materia de política de empleo. Desde una perspectiva de armonización del nuevo modelo con la actual distribución de competencias constitucionales entre el Estado y las comunidades autónomas, en materia de política de empleo, los objetivos se centran en asegurar la cooperación y coordinación entre las Administraciones implicadas de modo que se logre la máxima efectividad movilizando y optimizando todos los recursos disponibles.

España es uno de los países de la UE con el índice de desempleo más alto, superando  las cifras de otros países y la media de la Unión que se sitúa en el 11,4% ¿Tienen que ver eso con las políticas de empleo que se han puesto en marcha? Desde luego estos altos índices de paro que tenemos, pueden ser muestra de que las políticas que se aplican no son las correctas, sobre esto hay diferentes informes del Consejo Económico y Social órgano consultor del Gobierno.

Los Ayuntamientos aunque no tiene competencias de empleo propias, estas son delegadas por las autonomías o el gobierno central, si tienen capacidad para poner en marcha medidas, desarrollando estructuras  propias, recursos, y capital humano para implantar acciones, es necesario tener una estrategia de desarrollo a nivel local. Así se pueden poner en marcha acciones para qué un inversionista o una empresa decida instalarse en un territorio determinado, favorecer el dialogo con entidades y asociaciones, poner en marcha programas de transparencia, aprovechar los recursos del municipio, alinear la formación técnico-profesional con las necesidades de las empresas y con los gremios a nivel local, facilitar la financiación y los servicios de apoyo empresarial a empresas (PyMES, cooperativas, etc) a particulares que quieran emprender, introducir beneficios fiscales ligados a las buenas prácticas medioambientales así como ayudas por contratar personas del municipio (reducción en IBI, etc.), facilitar el acceso a las nuevas tecnologías, poner acciones de inserción laboral para las personas en desempleo, ayudas para la rehabilitación de edificios y por colocar ascensores, etc.. (facilitando que empresas a nivel local realicen estas obras), poner en marcha medidas para la contratación de colectivos de más difícil inserción laboral (jóvenes, desempleados de larga duración,...), entre otras, poner en marcha Planes de Empleo, etc.

Creemos que generar empleo en los ajuntamientos es posible, las comunidades a nivel local son una importante fuente de creación de empleo.


Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50