dimecres, 28 de desembre de 2016

El paro en 2016 se ha reducido, eso si con empleo precario


En unos días acaba 2016, y en unas semanas se conocerán los datos del PIB, PIP per cápita, tasa de paro -EPA-, déficit y deuda del país y por regiones. Todo apunta a que se recuperará ya la riqueza previa a la crisis y mejorará el paro hasta cifras de 2008 en algunas zonas de España. Incluso el FMI calcula que España se convertirá en la tercera economía de Europa en renta per cápita por primera vez en la historia. Sin embargo, lo histórico serán las desigualdades entre regiones, de Madrid a Extremadura, de Cataluña a Andalucía. Es la otra cara de la recuperación.

 El mercado laboral español es famoso en todo el mundo por dos aspectos negativos: sus altos niveles de paro y la dualidad entre indefinidos y temporales. Estos últimos son quienes más que sufren la flexibilidad externa (pérdida de empleo) y la interna (reducción de sueldo en sus nuevas contrataciones). Pero incluso dentro de este colectivo hay quienes sufren más la dualidad. Son los que tienen los contratos más cortos, los que más salen y entran del empleo. Si se toma la referencia de tres meses o menos, este grupo se acerca al millón, 908.600, según la encuesta de población activa correspondiente al tercer trimestres de este año.

diumenge, 18 de desembre de 2016

Nou Pla de l'Inspecció de Treball sobre registre de jornada laboral i nou SMI


 


La Inspecció de Treball i Seguretat Social, ha posat en marxa un Pla per endurit els controls sobre l'activitat de l'empresa, els seus empleats i l'horari de funcionament amb especial atenció als registres de jornada i quadrants de treball.

El RD-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i contra la precarietat laboral, va incloure en l'Estatut dels Treballadors una disposició que contempla el registre diari de la jornada laboral, i l'obligació de l'empresari de portar el còmput de les hores en els contractes a temps parcial. La instrucció 3/2016 de la inspecció de Treball, posa en marxa a més el control de la jornada a temps complet, per la vigilància i el compliment de les jornades de treball per evitar el frau en la realització de les hores extraordinàries i procurar la seva correcta vigilància, retribució i cotització.

El Pla tracta de portar un registre diari de l'horari de cada treballador/treballadora, tant amb contracte a temps parcial com o a temps complet, i implantar sistemes de control. Incomplir aquest registre, comporta una multa de 60 a 625 euros en cas d'infracció considerada lleu, i pot arribar a un grau màxim de 6.250 euros, si la infracció es considera molt greu. La mida surt de dues sentències de l'Audiència Nacional que reclamen, el control de la jornada laboral, i el pagament efectiu de tot el temps de treball amb les hores extres.

dissabte, 19 de novembre de 2016

La transmissió intergeneracional, un repte per a les empreses.


Actualment a Espanya, l'esperança de vida és de gairebé 83 anys, i per primera vegada des de 1941 hi ha més defuncions que naixements. En quatre generacions (entre1910 i 2009) l'augment, de l'esperança de vida s'ha duplicat, ara un bebè té més de 40 anys d'expectativa de la vida pel que fa al seu besavi. Aquest augment, es deu bàsicament, a les millores sanitàries i d'higiene, una millor alimentació, els avanços en la medicina, etc.

Això, juntament amb la incorporació més tardana dels joves al món laboral, la disminució a les taxes de fecunditat, entre d'altres, apunten al fet que a la Unió Europea la població activa al grup d'edat d'entre 55 a 64 anys augmenti un 16% fins al 2030.

Segons dades publicades per Eurostat en 2015, en la UE la mitjana de persones d'entre 55 i 64 anys que treballa, és del 53,3%. Suècia destaca per l'elevada taxa d'ocupació d'aquestes persones amb gairebé un 75%. A continuació Alemanya (66,2%), Dinamarca i Estònia, tots dos amb taxes superiors al 64%. El Regne Unit i els Països Baixos se situen entorn del 62%, a Espanya el 44,3%, i del 43,6% el 2014.

dilluns, 7 de novembre de 2016

Lo primero que debería hacer el nuevo gobierno es poner medidas para crear empleo digno





Después de casi un año con un gobierno en funciones, parece que el nuevo gobierno no va a hacer mucho para crear empleo.

Las principales prioridades (6 medidas) que el portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, ha destacado tras la primera reunión del Consejo de Ministros, (ninguna para crear empleo), son:
  • Presupuestos y techo de gasto, en base a requerimientos europeos
  • Pacto de Toledo y diálogo social.
  • Financiación autonómica y conferencia de presidentes
  • Retocar la Lomce y nuevo pacto
  • Ratificar el acuerdo del cambio climático
  • Nuevo fiscal general del Estado
Si bien la medida sobre el Pacto de Toledo y diálogo social, es necesaria para el futuro de las pensiones. El nuevo gobierno no le da ninguna prioridad a generar empleo, lo que no se entiende, cuando España es el segundo país con más paro de la Comunidad Europea, por detrás solo está Grecia.

diumenge, 23 d’octubre de 2016

La riquesa de l'edat als llocs de treball



Agència Europea per la Seguretat i Salut en el Treball. Campanya 2016-2017: «Treballs saludables per a cada edat»


Europa està preocupada per l'envelliment saludable a la feina, l'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en elTreball (amb seu a Bilbao), aquest any ha posat en marxa  la Setmana Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, per l'Envelliment Saludable i el Treball Sostenible. L'esdeveniment té lloc dels pròxims 24 al 28 d'octubre, i es diu "Treballs saludables per a cada edat". Inclou nombrosos actes i activitats, a les que empreses i altres entitats relacionades amb la Seguretat i Salut en el Treball participen. 

En els últims anys s'està produint un acusat canvi demogràfic, es viu més temps i en millors condicions de vida. Els avanços científics, l'alt nivell de la sanitat pública, el desenvolupament de les polítiques socials, la disminució en les taxes de fecunditat, entre d'altres, han provocat un envelliment de la població. En els últims 100 anys l'esperança de vida ha augmentat 30 anys.

divendres, 7 d’octubre de 2016

7 d'Octubre, Jornada Mundial pel Treball Decent






Des del 2008 cada 7 d'octubre se celebra la Jornada Mundial pel Treball Decent, aquesta va ser promoguda per la Confederació Sindical Internacional (CSI) com a dia de mobilització mundial, on els sindicats del món s'han de manifestar per exigir el treball decent.

El concepte de «treball decent» el va introduir Juan Somavía l'any 1999, al seu primer informe com a Director General de l'Organització Internacional del Treball (OIT).

El terme va ser com a resposta al deteriorament dels drets dels treballadors, que es van registrar mundialment a la dècada del 90, com a conseqüència del procés de globalització i la necessitat d'atendre la dimensió social de la globalització.

divendres, 30 de setembre de 2016

Les xarxes socials, una eina per la recerca de feina








Per l'antropòloga argentina Paula Sibília, "no van ser les tecnologies les que van canviar el món, sinó que la humanitat les va inventar i es va adaptar amb entusiasme a elles perquè alguna cosa ja havia canviat en la societat".

Primer van venir els mòbils, a l'abril de 1973 un directiu de Motorola va realitzar la primera trucada des d'un telèfon mòbil a un carrer de Nova York. A Espanya, la telefonia mòbil va arribar el 1976, amb la posada en servei del "Telèfon Automàtic en Vehicles" (TAV), sistema limitat a Madrid i Barcelona, només es portava als cotxes. El boom real va ser als anys 90, vint-i-sis anys més tard ens sembla impossible un món sense mòbils.

divendres, 9 de setembre de 2016

El trabajo es un derecho fundamental


El derecho al trabajo, se reconoce en las normas fundamentales de los derechos humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966 entrada en vigor en 1976),  así como en textos internacionales como la Carta social europea (1961), el Protocolo de San Salvador (1988), la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos (1981), y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosos países.

Apenas hace 400 años que el feudalismo y la servidumbre de la edad media, fue remplazado por el capitalismo y su sistema salarial, mucho antes con los egipcios, romanos y griegos estaba el sistema esclavista.

dilluns, 29 d’agost de 2016

L'edat als processos de selecció de personal




La selecció de personal hauria de ser un procés ètic i eficient, amb la finalitat de triar a les persones amb les característiques necessàries per al lloc de treball a cobrir.

No obstant això, les empreses tendeixen a contractar a persones joves, i a rebutjar a les que superin els 45 anys, encara que hi ha estudis que demostren que aquestes són més estables, més productives, aporten experiència, falten menys al treball i tenen una menor probabilitat de deixar la feina.

La Constitució Espanyola a l'Article 14, assenyala que "Els espanyols són iguals davant la Llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social"

dijous, 25 d’agost de 2016

Las personas en paro mayores de 40 años, las olvidadas del mercado laboral



Según la EPA (Encuesta de Poblacion Activa), de las 4.574.700 personas desempleados en España, 2.226.100 tienen mas de 40 años, y estan fuera de las ayudas a los jóvenes y a los mayores de 55 años.

España, camino de convertirse en un país de camareros
     
"Nos gusta tu perfil, pero no tu edad". Las personas en paro mayores de 40 años están cansados de escuchar respuestas como ésta cuando acuden a una entrevista de trabajo.

divendres, 29 de juliol de 2016

És prioritari crear ocupació digna


Ahir es van publicar les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA), del segon trimestre d'aquest any, la taxa d'atur és del 20%, el nombre de persones aturades és de 4.574.700 persones, el que és 216.700 menys que al trimestre anterior (-4,52%). El total d'assalariats va augmentar en 252.700 persones, dels que 86.400 van ser contractes indefinits, i 166.300 temporals. Les llars amb tots els seus membres a l'atur, són 117.100 menys, encara i així són 1.493.800.

El nombre de persones en actiu va augmentar en 54.600, fins arribar a 22.875.700, amb una taxa d'activitat del 59,41%. S'ha creat ocupació a totes les Comunitats Autònomes, menys Navarra i Canàries, els majors increments van ser a Balears (amb 56.000 persones ocupades més), Catalunya (amb 53.700 persones ocupades més) i Múrcia (amb 28.400 persones ocupades més). Canàries va tenir 11.900 persones ocupades menys, i Navarra van ser 4.200 menys les persones ocupades.

dimecres, 6 de juliol de 2016

La saviesa i l'experiència, són valors que no s'han de perdre




Segons el VII informe d'Adecco sobre l'ocupació, es comença a recuperar l'ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, el primer semestre del 2015 van ser el 76% de la nova ocupació creada. Del 2007 fins als 2014 van ser un dels grups més afectats per la destrucció d'ocupació, arribant a representar més del 40% de l'atur.

Les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) del primer trimestre del 2016,  indiquen que els majors increments de l'ocupació, van ser per les persones de més de 54 anys (amb 39.800 més ocupades), pel que fa al grup de 40 a 49 anys van haver 30.700 ocupats més. En canvi, l'ocupació va descendir entre les persones de 20 a 40 anys. La baixada més important va ser pel grup de 35-39 anys, amb 40.600 ocupats menys.

dijous, 23 de juny de 2016

Propuestas en materia de empleo en las elecciones del 26 de Junio



Crear empleo para bajar la tasa de paro del 20%, ayudar a autónomos y parados de larga duración, subir el salario mínimo y racionalizar la jornada laboral son algunos de los objetivos electorales que, de cara al 26-J, comparten los cuatro grandes partidos pero con matices y desde perspectivas distintas.

El empleo es uno de los ejes estrella de los programas electorales del PP, PSOE, Unidos Podemos y Ciudadanos, que, sin embargo, no se ponen de acuerdo en las recetas para crear trabajo estable y de calidad, ni tampoco en cómo paliar el paro de larga duración que lleva cuatro años por encima de la barrera de los dos millones, frente a los 240.000 de antes de la crisis.

dimarts, 21 de juny de 2016

Les conseqüències de l'atur


La desocupació pot ser una de les experiències més traumàtiques per a les persones que ho viuen, ja que impacta a tots els àmbits de la seva vida, inclosa la salut, explica Robert L. Leahy, director de l'Institut Americà per a Teràpia Cognitiva a Estats Unit.

La conseqüència més freqüent i comú en la salut, és la depressió, explica l'investigador; no obstant això, existeixen altres complicacions associades i derivades a la desocupació, tals com:

1. Desesperació, angoixa i ansietat, moltes vegades canalitzada en un major consum de substàncies o bé la ingesta desmesurada d'aliments per sadollar la tristesa després de perdre l'ocupació.

2. La necessitat de buscar ocupació genera estrès, i els qui no saben controlar-ho, solen tenir pitjor salut mental que la resta dels seus competidors.

3. En l'àmbit familiar, pot generar conflictes amb la parella a causa dels problemes econòmics, fins i tot provocar divorcis.

4. Malalties cròniques. L'estat anímic minva la salut en general, i si no és causa directa, si s'associa amb el desenvolupament o prevalença de diabetis, hipertensió i fins a problemes cardiovasculars.

5. Socialment, la desocupació genera marginació i discriminació en determinades poblacions, pel que una persona aturada s'aïlla, deixa de gaudir les seves activitats i pateix letargia i fatiga crònica, a més que pot associar-se amb conductes violentes i delictives.

A més d'aprendre a treure i valorar els avantatges competitius enfront de la falta de l'ocupació, Robert L. Leahy, recomana que per evitar conseqüències a la salut per desocupació, les persones han d'apendre a invertir el seu temps i esforç en ocupacions que aconsegueixin mantenir-los ocupats aviat i en condició de salut acceptable, a partir de la qual cosa es pot tornar a escalar la piràmide laboral.

Pel que fa a la nostra experiència com a entitat de persones aturades, a més dels aspectes de salut, la manca de feina provocada per la crisi econòmica, està portant a moltes famílies en atur a no tenir els mitjans per fer front a les despeses fixes d'alimentació, vestit, habitatge, aigua, llum, etc. en haver esgotat, en molts casos, subsidis i ajudes, és molt difícil anar cap endavant, s'acumulen els deutes i hi ha risc d'exclusió social.



dimarts, 31 de maig de 2016

La dificil tarea de crear empleo




El mercado laboral español con más de cuatro millones de parados, es un drama en cuanto a desempleo y precariedad laboral. Desde finales de los años setenta del siglo pasado, la tasa de paro ha estado entre un cinco y un diez por ciento por encima no sólo de la de los países europeos más desarrollados, sino también de la de muchos países del tercer mundo.

Para el Profesor Vicenç Navarro, una manera eficiente de estimular la economía, es aumentar del gasto público en transferencias y en servicios públicos. Sobre los últimos se refiere a servicios como sanidad, educación y servicios sociales, los servicios de dependencia y las escuelas de infancia (aquí mal llamadas guarderías). En España, la escasa sensibilidad hacia esta política expansiva, hace que el porcentaje de la población que trabaja en tales servicios (9%) sea la más baja, en comparación con el 15% que es el promedio de la UE-15, y un 25% en Suecia. Este país salió de la recesión y de la crisis bancaria de principios de los años noventa, a costa de incremento del gasto público en servicios. Aquí las medidas de reducir el empleo público, y de restringir la expansión del gasto público (no contribuyendo, por ejemplo, a la financiación de los servicios de dependencia en la parte del gasto que le corresponde por ley –paga menos de la tercera parte de lo que le corresponde-), van en contra de la creación de empleo.

divendres, 27 de maig de 2016

Manifestación 29 de Mayo. Los derechos no se suspenden!



Los derechos no se suspenden!

En este contexto, el Consejo de Ministros aprobó hace un mes recurrir ante el Tribunal Constitucional algunos artículos de la ley catalana 24/2015 de medidas urgentes para afrontar la emergencia en el ámbito de la vivienda y la pobreza energética, porque considera que exceden las competencias de la Generalitat y que pueden perjudicar la igualdad de los españoles. Se trata de una más de las muchas leyes recurridas por el Estado -igualdad entre mujeres y hombres, actividad de los gobiernos locales, impuesto a las viviendas vacías, impuesto a las nucleares...- en un intento de desmantelar la capacidad ejecutiva del Govern y la democrática del Parlament, que la aprobó por unanimidad. Pero lo más indignante es que use en su lucha contra las instituciones catalanas a las personas más vulnerables, principales destinatarias de la mayoría de leyes recurridas o declaradas inconstitucionales.En el corazón de la representación organizada de la sociedad civil late más que nunca la emergencia necesaria de reclamar las medidas urgentes e imprescindibles para combatir la pobreza.

UN PAÍS MEJOR Y MÁS COHESIONADO

dissabte, 30 d’abril de 2016

II Congrés sobre l'Ocupació de les Persones Aturades de més de 45 Anys




Els dies 19 i 20 d'Abril a l'Auditori Barradas de l'Hospitalet, van celebrar el II Congrés sobre l'Ocupació de les Persones Aturades de Més de 45 Anys, van assistir més de 250 persones, amb 27 ponències, totes de gran interès.


El dia 19, es va estrenar al mateix Auditori Barradas "45 + l'ODISSEA", l'obra de teatre que van preparar amb Plàudite Teatre, més de 220 persones van estar a la representació, molts van ser els aplaudiments. Entre els objectius estan aconseguir l'apoderament dels que la representan (persones d'Assat), i fer critica i denúncia de l'atur de llarga durada, des d'un punt de vista ironic.

diumenge, 17 d’abril de 2016

ASSAT50 ha estat guardonada als II Premis el Llobregat





A Assat50, junt amb les següents entitats hem estat els guardonats als II Premis "ElLlobregat", publicació comarcal del Baix Llobregat i L'Hospitalet. La Gala es va celebrar el passat 14 d'Abril a Sant Boi de Llobregat, les entitats són, FELICITATS A TOTS i TOTES!: 

  • Equipament social i cultural de Can Massallera de Sant Boi.
  • Fundació El Llindar de Cornellà (Premi Ribera Solidària).
  • Ecologistes en Acció – Les Agulles (Premi Afluent Verd)
  • Associació d'Aturats Majors de 50 anys (Premi Aigües Braves)
  • Sonia Corrochano, directora de l'Aeroport de Barcelona –El Prat (Premi a la Major Crescuda)
  • Cristina Manresa, comissària en cap de la Regió Policial Metropolitana Sud de Mossos d'Esquadra (Premi cabal amazònic)
  • Francesc Casbas, periodista (Premi Aigües Cristal•lines, en aquest cas, a títol pòstum) són ja els nous profetes del Baix Llobregat i L'Hospitalet.


dijous, 31 de març de 2016

El injusto reparto de la riqueza

Según el Observatorio de la Felicidad, hay muchas personas que sueñan con ganar dinero, para vivir mejor. No obstante según el mismo Observatorio, la calidad de vida no siempre está unida al dinero, y señala que los lujos no hacen más felices a las personas, e indica que "Los objetos que más satisfacen son los cotidianos, como una televisión, una nevera, una lavadora o un horno microondas. Y también las experiencias por encima de las posesiones materiales”.

Pero entonces ¿De qué sirve acumular dinero? Oxfam Intermón en el último informe sobre el desequilibrio en el reparto de la riqueza, señala que deben tomarse medidas para detener el incremento de la desigualdad, ya que el 1% más rico en 2016, tendrá más del 50% de toda la riqueza del planeta, y más que el 99% de la población" El mismo informe indica asimismo que cada vez los ricos son más ricos y los pobres, más pobres.

diumenge, 27 de març de 2016

El Conocimiento y la experiencia



Más de la mitad de la población activa en España ya tiene entre 40 y 65 años, por lo que las plantillas de las empresas están siendo cada vez más maduras. ¿Pero qué hacen las organizaciones con ello? ¿Se han adaptado? ¿Han aprendido a valorar los conocimientos de estos trabajadores o sólo se ciñen a poner en valor las habilidades que aportan trabajadores más jóvenes?

Recientemente se ha publicado un estudio, realizado por IRCO –centro de investigación del IESE- que analiza cómo gestionar personas en una sociedad madura. Sus conclusiones son varias pero apuntan a la necesidad de poner en marcha políticas para promover estilos de dirección en las empresas sensibles a esta realidad, que promuevan el talento y no valorar por la edad sino por lo que son y pueden aportar como personas.

dilluns, 29 de febrer de 2016

La reinserción laboral de las personas mayores de 45 años, el reto para el próximo gobierno

Los datos de la última EPA confirman la buena marcha de la economía española. El empleo está creciendo a una tasa anual de 3.2% y en dos años España ha creado aproximadamente un millón de puestos de trabajo, recuperando así el 29% del empleo perdido durante la crisis(1). 

(1) Por parte de ASSAT50, pensamos que si bien la reducción del paro es una buena noticia, el empleo que se crea es muy precario, con trabajo temporal y a jornadas reducidas, con salarios bajos. 

Desafortunadamente, estamos ante una recuperación a dos velocidades. Los buenos datos reflejan una mejora en las perspectivas laborales para las personas desempleadas de corta duración, mientras que las de larga duración siguen batiendo records. La pregunta clave es cómo se puede evitar la marginalización de este colectivo ya que los actuales niveles de paro de larga duración ponen en riesgo la cohesión social y la plena recuperación del empleo.

dimecres, 24 de febrer de 2016

Assat i Plàudite Teatre presenten el 26 de Febrer al Joventut "45+ L’ODISSEA,"


El passat 14 d'Octubre, van parlar del muntatge d’una obra teatral per Plàudite Teatre, i Assat50, i el tema musical "Me voy " el de Miguel Tudela i Deseisaocho. Aquesta és "+45 l'Odissea", i la representaren el 26 Febrer a les 21 h a Teatre Joventut, amb totes les entrades esgotades

El 19 d'Abril a les 20 h i dins del programa del II Congrés sobre l'Ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, farem l'estrena a l'Auditori Barrades.

Estem orgullosos de la feina feta, volem explicar el problema de l'atur de les persones de més de 45 anys, per fer-ho més visible.

Cliqueu aquí per veure tots els detalls


Noticia a El Llobregat

Espai de Ciutadania

AGRAÏMENTS:

Plàudite Teatre, que ha fet possible "+45 l'Odissea"
.
Centre Cultural Santa Eulàlia.


Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50


dimecres, 17 de febrer de 2016

2016, II CONGRES SOBRE L'OCUPACIÓ DE LES PERSONES ATURADES DE MÉS DE 45 ANYS








Us volem anunciar que estem preparant el “II Congrés sobre l’ocupació de les persones aturades de més de 45 anys”, que serà el pròxim 20 d'Abril a l'Auditori Barrades de la nostra ciutat.
Aquesta és la segona vegada que, amb la col•laboració de l’àrea de Promoció Econòmica de l’Ajuntament de l’Hospitalet volem fer un acte de trobada i discussió per entendre millor el que ens està passant; i quins poden ser els camins que permetin al nostre col•lectiu integrar-se de nou al mon laboral. No és només per una qüestió econòmica i de manteniment de les nostres famílies; és també, i molt important, la necessitat de que ens reconeguin els coneixements i la experiència de molts anys de treball, així com la capacitat i els esforços que posem en marxa per adaptar-nos a la actual situació laboral.
Com a la anterior edició (18 desembre de l’any 2.014), estem contactant amb persones i entitats de reconegut prestigi, per què puguin parlar d’experiències, possibles alternatives i/o solucions per sortir d’aquest problema, i quins canvis son necessaris a nivell social i legislatiu, per què aquesta injusta situació millori, i és generi feina digna.
Pròximament posarem al vostre abast el programa, amb les conferencies i les persones que els tractaran, així com la possibilitat que us pugueu inscriure, i finalment treure conclusions, i fer que  les nostres reivindicacions siguin escoltades.
Us hi esperem!!!

Assat50

dimarts, 16 de febrer de 2016

Assat50, fa tres anys







L’Associació de Persones Aturades de més de 45 Anys (Assat50), ahir va fer tres anys. Va sorgir de la necessitat d'actuar arran dels canvis introduïts a l'actual reforma laboral del 2012, que entre d'altres van suposar eliminar les bonificacions a les empreses per contractar persones de més de 45 anys. La situació d'atur afecta un percentatge molt alt de la societat i, de manera especial, les persones de més de 45 anys, que tenen escasses perspectives de reactivació laboral. 
Tot això, va fer, que un grup de ciutadans de l’Hospitalet, de més de 45 anys, en situació d'atur i amb una gran experiència laboral acumulada, decidíssim organitzar-nos per buscar solucions i ajudar aquest segment de població en risc d'exclusió social, i amb moltes dificultats per reincorporar-se a l'activitat professional. 

Entre els nostres projectes més immediats, hi ha la celebració del II Congrés sobre l'ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, que serà el pròxim 20 d'abril a l'Auditori Barrades de la nostra ciutat. També estem preparant l'obra de teatre “45+ L’Odissea”, sota la direcció de Plàudite Teatre, la representarem el pròxim 26 de febrer, a les 21 h, al Teatre Joventut de l'Hospitalet, i l'estrenarem a l'Auditori Barrades, el 19 d'abril dins de la programació del Congrés. Mercès a Plàudite Teatre (Eugènia, Maribel, actrius i actors), estem fent una obra de qualitat i treballant mot bé en equip i amb professionalitat.

dissabte, 30 de gener de 2016

Assat50 Nominada als II Edició Premis Llobregat 2016

https://elllobregat.typeform.com/to/JZUWi6

El diari El Llobregat, ha nominat a la nostra associació, als II Edició Premis Llobregat 2016 a la categoria Aigues Braves per:
  • L’entitat ha aconseguit -amb la seva constitució- donar visibilitat a un col·lectiu oblidat durant la crisi i que continua sense baixar les dades d’aturats. 
  •  Han estat capaços de crear el primer congrés específic per aturats majors de 45 anys, que ja s’ha reeditat a L’Hospitalet. 
  • Per tot, l’associació ha introduït els aturats d’aquesta edat a l’agenda política que comença a respondre amb mesures.
Agraím a El Llobregat aquesta nominació, que ens omple d'orgull.
Obtenir el premi és molt important per Assat50, ens donarà més força i visibilitat.
Necessitem el teu vot per guanyar, entreu al següent enllaç:

La nominació és mercès a tots i totes els que ens seguiu i ens doneu el vostre suport, pel que agraïm la vostra col·laboració per aconseguir el premi.


Moltes mercès!

Maria Hilda LÓPEZ
Presidenta Assat50

dimarts, 26 de gener de 2016

Programa Grans Actius, per incorporar al mercat de treball a les persones de més de 45 anys







El Govern de Catalunya a través del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha posat en marxa el programa ‘Grans actius’ per tal d’aconseguir la  incorporació al mercat de treball de les persones més grans de 45 anys en situació d’atur.

Així, aquest programa es concep de manera integral on les actuacions es relacionen entre elles amb l’objectiu de facilitar la qualificació i l’augment de l’ocupabilitat, i en definitiva la inserció de les persones al mercat de treball.

El programa ‘Grans actius’ integra diferents actuacions que s’inicien després que el servei d’orientació determini, conjuntament amb la mateixa persona, les accions necessàries.


Actuacions

Accions d’orientació i definició d’itineraris: Consisteixen a assignar una persona tutora a cada persona més gran de 45 anys per determinar l’itinerari ocupacional a seguir, d’acord amb les necessitats específiques de la persona, per millorar la seva ocupabilitat, amb l’objectiu que finalitzi amb un contracte de treball.