dilluns, 29 de febrer de 2016

La reinserción laboral de las personas mayores de 45 años, el reto para el próximo gobierno

Los datos de la última EPA confirman la buena marcha de la economía española. El empleo está creciendo a una tasa anual de 3.2% y en dos años España ha creado aproximadamente un millón de puestos de trabajo, recuperando así el 29% del empleo perdido durante la crisis(1). 

(1) Por parte de ASSAT50, pensamos que si bien la reducción del paro es una buena noticia, el empleo que se crea es muy precario, con trabajo temporal y a jornadas reducidas, con salarios bajos. 

Desafortunadamente, estamos ante una recuperación a dos velocidades. Los buenos datos reflejan una mejora en las perspectivas laborales para las personas desempleadas de corta duración, mientras que las de larga duración siguen batiendo records. La pregunta clave es cómo se puede evitar la marginalización de este colectivo ya que los actuales niveles de paro de larga duración ponen en riesgo la cohesión social y la plena recuperación del empleo.

La persistencia de altos niveles de paro de larga duración es algo común en los países castigados por la crisis, pero el caso de España es particularmente alarmante. El 14% de nuestra población activa lleva más de un año en situación de desempleo, de los que el 70% está buscando empleo desde hace al menos dos años, con el consecuente deterioro de sus perspectivas laborales. Sólo Grecia presenta cifras peores. Otra complicación es la alta concentración de colectivos vulnerables, como los trabajadores de la construcción, las personas poco cualificadas y los mayores de cincuenta, entre aquellos que llevan más tiempo sin trabajar. Según datos de la EPA, sus tasas de salida al empleo llevan estancadas en niveles excepcionalmente bajos desde el inicio de la crisis y menos del 10% de estas personas se está formando en la actualidad.

La reinserción de los colectivos vulnerables debe der el principal reto para el próximo gobierno porque para ellos el riesgo de exclusión social es innegable. Pero la reinserción del resto de las personas desempladas de larga duración también requiere medidas nuevas porque el colectivo al completo ha sufrido un enorme deterioro de sus perspectivas laborales. Sin ir más lejos, los datos para España indican que un episodio de desempleo superior a dos años conlleva una caída media en las tasas trimestrales de salida al empleo de unos 13 puntos porcentuales. En términos absolutos esta caída es dos veces superior a la diferencia entre las tasas de salida de parados con un título universitario y los que sólo tienen el título de la ESO. Además, a este deterioro causado por la duración del desempleo hay que añadir la caída generalizada en las tasas de salida de todos los parados muy por debajo de los niveles existentes antes de la crisis.

El deterioro progresivo de las tasas de salida tiene varias causas relacionadas con la falta de demanda de trabajo. Con el tiempo las personas desempleadas pierden habilidades y la falta de ofertas de empleo puede provocar la pérdida de motivación y la disminución en la intensidad de búsqueda. Además, la desconfianza de las empresas hacia personas que llevan mucho tiempo sin trabajar suele genera un efecto estigma que empeora aún más su situación laboral.

La reinserción de los colectivos vulnerables debe ser el principal reto para el próximo gobierno.

En algunos países la falta de demanda es la principal explicación para la persistencia del desempleo de larga duración. En el caso de España, aparte de los problemas de demanda, se añaden también problemas por el lado de la oferta de trabajo, que en general son más difíciles de solucionar. Un ejemplo es el alto número de parados poco cualificados procedentes del sector de construcción que están encontrando muchos problemas para reorientar su carrera laboral hacia otros sectores. El diseño de nuestras políticas activas se debe ajustar a esta tozuda realidad. En concreto, las medidas que abaraten el coste de la contratación de personas desempladas de larga duración pueden ayudar a combatir los efectos de largos períodos de inactividad, pero no van a ser suficientes. La reinserción de los colectivos más vulnerables sólo va a ser posible con la asistencia personalizada por parte de expertos en inserción laboral y con una considerable inversión en formación.

La evidencia disponible indica que las políticas activas pueden ayudar tanto a reducir como a prevenir el paro de larga duración, pero el diseño de las intervenciones resulta ser muy importante. No todas las acciones de empleo y formación tienen el mismo impacto en distintas personas, lugares y momentos Durante la última legislatura las políticas activas han sido una de las principales victimas del ajuste fiscal, pero también fueron objeto de reformas que persiguen mejorar el modelo. Por ejemplo, se han establecido las bases para que la distribución regional de los recursos esté vinculada a los resultados de las políticas activas. Además, la formación subvencionable ya no está monopolizada por los agentes sociales. Estas mejoras deberían servir de base para consensuar un plan integral para tratar el problema del paro de larga duración en el plazo más breve posible. Existen varias prioridades. La primera es recuperar todo el retraso acumulado en materia de orientación laboral. Supone contratar y formar orientadores, pero también disponer de herramientas avanzadas para realizar el perfilado de los parados de larga duración. La segunda consiste en modernizar la gestión de las políticas activas. Para ello parece más que razonable la propuesta de varios partidos de crear una agencia o instituto que coordine las medidas y que realice evaluaciones rigurosas de su impacto, logrando por fin la integración y cooperación eficaz entre los servicios públicos de empleo, las agencias privadas y el tercer sector. Por último, cualquier acuerdo debería incluir un aumento en los fondos disponibles para las políticas activas, recuperando como mínimo los niveles existentes antes de la crisis.

En un articulo de Expansión, Fedea señala asimismo que en la recuperación económica de la que se habla, el desempleo de larga duración es un riesgo para la cohesión social y dificulta la plena recuperación de la economía española.

FUENTE: El País Florentino Felgueroso y Marcel Jansen investigadores de Fedea. 


Maria Hilda LOPEZ
Junta Assat50



dimecres, 24 de febrer de 2016

Assat i Plàudite Teatre presenten el 26 de Febrer al Joventut "45+ L’ODISSEA,"


El passat 14 d'Octubre, van parlar del muntatge d’una obra teatral per Plàudite Teatre, i Assat50, i el tema musical "Me voy " el de Miguel Tudela i Deseisaocho. Aquesta és "+45 l'Odissea", i la representaren el 26 Febrer a les 21 h a Teatre Joventut, amb totes les entrades esgotades

El 19 d'Abril a les 20 h i dins del programa del II Congrés sobre l'Ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, farem l'estrena a l'Auditori Barrades.

Estem orgullosos de la feina feta, volem explicar el problema de l'atur de les persones de més de 45 anys, per fer-ho més visible.

Cliqueu aquí per veure tots els detalls


Noticia a El Llobregat

Espai de Ciutadania

Participació als Premis LHAvanza

AGRAÏMENTS:

Plàudite Teatre, que ha fet possible "+45 l'Odissea"
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Centre Cultural Santa Eulàlia.


Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50


dimecres, 17 de febrer de 2016

2016, II CONGRES SOBRE L'OCUPACIÓ DE LES PERSONES ATURADES DE MÉS DE 45 ANYS








Us volem anunciar que estem preparant el “II Congrés sobre l’ocupació de les persones aturades de més de 45 anys”, que serà el pròxim 20 d'Abril a l'Auditori Barrades de la nostra ciutat.
Aquesta és la segona vegada que, amb la col•laboració de l’àrea de Promoció Econòmica de l’Ajuntament de l’Hospitalet volem fer un acte de trobada i discussió per entendre millor el que ens està passant; i quins poden ser els camins que permetin al nostre col•lectiu integrar-se de nou al mon laboral. No és només per una qüestió econòmica i de manteniment de les nostres famílies; és també, i molt important, la necessitat de que ens reconeguin els coneixements i la experiència de molts anys de treball, així com la capacitat i els esforços que posem en marxa per adaptar-nos a la actual situació laboral.
Com a la anterior edició (18 desembre de l’any 2.014), estem contactant amb persones i entitats de reconegut prestigi, per què puguin parlar d’experiències, possibles alternatives i/o solucions per sortir d’aquest problema, i quins canvis son necessaris a nivell social i legislatiu, per què aquesta injusta situació millori, i és generi feina digna.
Pròximament posarem al vostre abast el programa, amb les conferencies i les persones que els tractaran, així com la possibilitat que us pugueu inscriure, i finalment treure conclusions, i fer que  les nostres reivindicacions siguin escoltades.
Us hi esperem!!!

Assat50

dimarts, 16 de febrer de 2016

Assat50, fa tres anys







L’Associació de Persones Aturades de més de 45 Anys (Assat50), ahir va fer tres anys. Va sorgir de la necessitat d'actuar arran dels canvis introduïts a l'actual reforma laboral del 2012, que entre d'altres van suposar eliminar les bonificacions a les empreses per contractar persones de més de 45 anys. La situació d'atur afecta un percentatge molt alt de la societat i, de manera especial, les persones de més de 45 anys, que tenen escasses perspectives de reactivació laboral. 
Tot això, va fer, que un grup de ciutadans de l’Hospitalet, de més de 45 anys, en situació d'atur i amb una gran experiència laboral acumulada, decidíssim organitzar-nos per buscar solucions i ajudar aquest segment de població en risc d'exclusió social, i amb moltes dificultats per reincorporar-se a l'activitat professional. 

Entre els nostres projectes més immediats, hi ha la celebració del II Congrés sobre l'ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, que serà el pròxim 20 d'abril a l'Auditori Barrades de la nostra ciutat. També estem preparant l'obra de teatre “45+ L’Odissea”, sota la direcció de Plàudite Teatre, la representarem el pròxim 26 de febrer, a les 21 h, al Teatre Joventut de l'Hospitalet, i l'estrenarem a l'Auditori Barrades, el 19 d'abril dins de la programació del Congrés. Mercès a Plàudite Teatre (Eugènia, Maribel, actrius i actors), estem fent una obra de qualitat i treballant mot bé en equip i amb professionalitat.